（不含2013年4月1日）还清所有欠款。如不能按期还清，违约金则按照所欠总额每日1%的利息计算。由此产生的一切纠纷费用，由甲方承当。 甲方（签字）： 乙方（签字 目前资金短缺，原承诺本应于2013年2月1日（即乙方离职期）付清乙方所欠工资（壹万叁仟元整），但截止今日尚未付清。双方经友好协商，特立此欠条 ...
//www.110.com/ask/question-1475531.html-了解详情
当初进入公司后签了一份纸质的每月任务金额数。但是前三个月都没有达标也没有扣除绩效工资，12月份离职了，发现11月份的工资扣了540的绩效工资（绩效总额的60%）。请问这样符合劳动法规定么？公司想扣就扣合法吗？基本工资才900.剩下的都是绩效工资。这样可以么？...
//www.110.com/ask/question-1353269.html-了解详情
2012/8/25 在天津市河西区安全局对面的 龙福苑足道 员工本该8月20号发工资但是拖欠到8月25号还是没发 前老板的借口是店面已经转让现在店里的 现任老板的）两个老板都表示对员工的工资不负责任员工有30-50个左右工资总额大概有40万左右！ 员工要不到工资之后就想找警察可是到了天津市河西区派出所 ...
//www.110.com/ask/question-1170941.html-了解详情
以前社保、及住房公积金是否要求公司补交，2、经济补偿如按工龄怎么进行赔偿。工资按工资总额（包括标准工资+工龄工资+伙食补贴+全勤奖等）还是只按标准工资计算，其他降温、取暖费福利是否也在补帖范围内？请您给予回复，本人深表感谢！...
//www.110.com/ask/question-1019095.html-了解详情
我公司是销售企业 为了减少成本 有一些别的公司的在职员工在 我们公司做兼职 对方公司已交保险 现在造成员工不能再交,也不想再交养老保险 要我公司以现金形式补贴给他 但养老保险是按工资的总额的一定比例在交的 只要计提工资就要交相应的工资 问 兼职员工应该怎么发放工资...
//www.110.com/ask/question-1005982.html-了解详情
基本工资来计算，我想问这样算对吗(况且公司把基本工资都设成不高于1500，实际每个月发的工资总额可能是基本工资的2、3倍)？另在网上查到病假工资由用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付，这个正常工作时间工资是不是每个月都发的所有项目之和?...
//www.110.com/ask/question-988525.html-了解详情
的，例如，2008年6月工资为2000元，2008年7月改革后工资1500+加班费500元，工资总额没有变化，一直到2010年8月开始双休，在离职时，应怎么算加班费？ 共4年3个月，共220天 我留有工资条，但不全 还有两年的养老保险没有买，住房公积没买...
//www.110.com/ask/question-985451.html-了解详情
年3月至7月一共5个月的记录，这5个月还是缩水的记录，因为当时我们的工资的1/3是现金发放的，公司扣税时把现金部分也算进去了，但是这5个月的缴纳记录并没有体现现金部分，只有发到工资卡的部分，比如，我2010年3月份工资总额是15000元其中现金发了5000元，公司扣税是按15000元扣除 ...
//www.110.com/ask/question-750860.html-了解详情
，现在公司还拖欠我22天的工资586元整加上工资标准保险加两年的工龄工资400元整。还有提成1100元整，还有920元整的风险金，总额：3006元整。公司总是拖着，还说要扣除我风险金的50%，而且剩下的50%不知什么时候才能给我。没有期限的拖。我到包公 ...
//www.110.com/ask/question-541365.html-了解详情
援助站咨询啦一下，问加班费如何计算，回答是以劳动合同约定基数为准，如没约定按工资条上的底薪计算。我问啦一下，这样计算有何法律依据？法律援助站的人没 我现在已申请劳动仲裁，要求赔偿半个月工资，补回拖欠加班费，退回罚款。加班费我要求以工资总额计算的，因为合同没有约定基数，不知是否合理？有没有相关法律依据？...
//www.110.com/ask/question-486536.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务