每月30天，每天上下班都必须打卡，每天四次，不打没有工资，做旷工处理，这样我们不上班那天在家也必须去打卡，根本就做不到，公司这样就是想逼我们自己离开，现在请问我们怎么维权，谢谢...
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一休一，上班那天有时加班到后半夜，现在公司要求我们每月30天，每天上下班都必须打卡，每天四次，不打没有工资，做旷工处理，现在请问我们怎么维权，谢谢...
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一休一，上班那天有时加班到后半夜，现在公司要求我们每月30天，每天上下班都必须打卡，每天四次，不打没有工资，做旷工处理，现在请问我们怎么维权，谢谢...
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律师你好我在一个工厂里上班前两天主管说叫我和我同事两个都休息以后也都不用来上班了，过了两天后我过去然后他又说没有叫我休息按我旷工处理遇到这种事该怎么解决比较好...
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说算请假，正常离职是需要一个月的，针对我情况特殊给于扣除招聘费用的处理，还说正常旷离是没有工资的，我给他们说过能也算旷工吗，我应该怎么追回我应得的工资...
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我因家中有事儿，告知下周一（离月底还有规定的离职时间只有两周）不能来了，结果老板说要按旷工处理，扣工资，我想请问这种情况下怎么才能维护自己合法权益？...
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律师你好是这样 我们厂里上六休一 休息那一天是调休的 但是周一到周六都去了 星期天没有去 他怎么调休？下个星期放两天假吗？ 领导说按旷工处理 合法吗...
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您好，我们上次跟一个集团签实习协议，协议上没有写明确的实习结束日期，她说后面给我们补上，但有一条写着直至我们毕业，但现在我们已经毕业了，还是不放我们走，还说要是我们走了就按旷工处理，请问应该怎么解决？...
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国企员工因公受伤，被认定为工伤后，休息一年，恢复好啦想回单位继续上班，单位以不能胜任工作为由拒绝员工上班请求，而且不在批员工假期，作为员工既不能正常上班，也请不到假期，单位考勤全部按照旷工处理，作为员工要怎么维护自己的利益...
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国企员工因公受伤，被认定为工伤后，休息一年，恢复好啦想回单位继续上班，单位以不能胜任工作为由拒绝员工上班请求，而且不在批员工假期，作为员工既不能正常上班，也请不到假期，单位考勤全部按照旷工处理，作为员工要怎么维护自己的利益...
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