我于2012.5.31与公司签订劳动合同（2012.8.26——2015.8.25）和培训协议(2012.6.1——2012.8.25，培训时间及期限若有变动，以公司通知为准）、毕业生就业协议。于6.21领取毕业证 ...
//www.110.com/ask/question-1276039.html-了解详情
您好，我是今年毕业的应届毕业本科生，8月份时与某企业签订了劳动合同，约定试用期6个月，并签订了一份为期90天的培训协议，培训协议约定违约的话需赔偿培训费用。培训2个月后公司说我培训不合格要我离职。公司要求赔偿培训协议的违约金，请问公司的这个要求合法吗？麻烦各位律师有空时帮我解答下！非常感谢！...
//www.110.com/ask/question-1216933.html-了解详情
您好，律师！我是一名大学毕业生，刚刚在一家私企工作两个月，公司当初招聘的职位是文员定薪2000，可是到了公司却安排我做其它的工作，试用期三个月， 的岗位和待遇不是最初他们口头承诺的。我觉得公司一直都是压榨我，想离开。请律师帮我分析分析，公司是否存在欺诈行为，在未签订正式劳动合同之前，培训协议有效么？...
//www.110.com/ask/question-986518.html-了解详情
我是应届毕业生因为最后一年学校没事了就出来找工作了。我在的是个辅导班办的规模挺大的，每天工作时间太长差不多从早上不到八点上到晚上八点，试用期已经过了在那刚上了2个月的班并没有给我签订劳动合同，后来因为身体原因辞职，单位一直拖欠工资不给。 比较棘手的事当时我收拾东西离开时候领导没在， ...
//www.110.com/ask/question-933713.html-了解详情
我是2010年的应届毕业生，当时与单位签订了劳动合同，一式三份，没有规定工作年限等。 可是记得当时还签了一个补充协议，大致内容是工作年限为5年，若不到5年辞职，单位有 ...
//www.110.com/ask/question-928314.html-了解详情
应届毕业生实习，面试时口头约定实习期为一到两个月，且未签劳动合同，只是说了大概的基本工资和提成比例，现在工作一个半月，期间没有业绩，想要辞职，要不要签离职申请呢？签了有什么坏处吗？要不要提前一个月提出申请？如果公司拖延时间了，能得到什么补偿？...
//www.110.com/ask/question-919798.html-了解详情
工作将近1年，因单位是私企，只跟自己签了劳动合同，档案在学校保管（还有1年时间期限），报到证在自己手中，实习满1年，我是不是可以签，《毕业生实习期考核鉴定表》，保证我的干部身份？ 想进机关单位，怎样可以保住干部身份？...
//www.110.com/ask/question-902758.html-了解详情
我是应届毕业生，签订了两年的劳动合同，但是半年之后想离职，该怎么？要交违约金的吗?...
//www.110.com/ask/question-874950.html-了解详情
你好！我明年六月份大学毕业，现在能否和公司签订劳动合同，如果签订了，有没有法律效力？谢谢回答。祝你工作顺利！...
//www.110.com/ask/question-795667.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务