劳动者被用人单位“违法解除劳动合同”和劳动者被用人单位“违法解除劳动关系”，这两种情况的出现，是不是在法律上承担相同的责任？...
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劳动者被用人单位“违法解除劳动合同”和劳动者被用人单位“违法解除劳动关系”，这两种情况的出现，是不是在法律上承担相同的责任？...
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三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视用人单位与劳动已订立无固期限劳动合同。...
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第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。不明白这话具体是什么意思，我现在应该 的毕业证书、学士证书、英语证书、户口迁移证都在公司手里。如果这这时候提出辞职，公司是不是应该归还我的证件啊？公司扣押的话为违不违法？？...
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具备合法经营资格的用人单位付出劳动但未签订合同，而且还有两个月低于最低工资。依据劳动法第93条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法 单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”是否可以要求双倍赔偿及补足最低工资差额？ ...
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跪求大大！这个合同对乙方有什么不利吗？有什么风险？可以签吗？合理吗？谢谢！！ 劳动合同书 甲方《用人单位）名称：羅凤县亿脆机动车检测服务有限公司 顺期间或者生产经普状况发生严重困难，确需款喊人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 ...
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项目聘用合同）2018年1月与该项目工程签署解除劳动合同，同年1月底跟一家业主单位签署劳动合同，该业主单位以应届毕业生的身份定薪资档级即应届毕业生档，一直到 一次档为由，驳回小明调档申请，请问该公司是否存在违法行为？小明如何维护自己应得的劳动报酬？劳动合同法是如何规定用人单位与劳动者的权利与义务的？...
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还距10年才到法定退休年龄和《劳动合同》“第六条、劳动合同变更、终止、解除”的条件并未出现的情况下，用人单位采用强制手段给本人办理了《内部退养 合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》和劳部发[1994]259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养 ...
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搞定了，合法形式？？ 这个漏洞也太大了 2、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来 带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方给员工手册中规定，是不是违法？6年多了，一分不给经济补偿，如何追偿...
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）工作，虽多次向单位提出签劳动合同和交保险，至今也没有。并且低于市文件的工资标准。保险是自己交的。 A市机关事业单位对这类用人有文件规定，应签订 机构投诉？ 劳动监察机构是否会以违法行为在两年内未投诉为由不予受 理？我应该怎么办更好？ 2、我想补签劳动合同交保险（包括以前的个人垫付的），提高 工资， ...
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