公司规定职工只有十5天的病假工资，超过就不得工资，也不给假，逼迫有病上不了班。自己辞职这种情况公司是违法吗？...
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发工资，算不算是不准时发工资？可不可以以此为由立即办理离职？还需要一个月交接吗？ 目前身上没有了生活经费，加之前几日一直请病假，可不可以再以此为附加原由办理 能以上述几项原由办理立即离职，自行离职去新公司上班的话，是否有权拿到上月一日至至今的工资？如果可以的话，依法应该通过什么方式于什么时间能拿到？会 ...
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我们厂里是有病假工资，要出示病假单证明什么的~！我今天去吊针，只吊一次，医生建议休息两天！可是厂里说最好明天上班？？这个要怎么算！！医生证明建议休息两天？因为我只吊一次针，可厂里说最好明天去上班？我不去是否就拿不到病假工资了？我去了算加班吗？...
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请了15天病假，要提供证明给公司，病假单的话那家医院现在不开的了，而诊断书上把我的病（不止一个）写的太全，如果拿回去给领导看，起码要通过4个领导，而且这 ，就等于全公司都知道了，很没有隐私。所以，我能只提供那些证明我入院时间和出院时间的资料吗？ （我还没跟公司签合同，所以连这15天有没有工资都不知道）...
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介于我的情况公司给出了2个解决方案： 1、请病假（需要医生开证明），只有基本工资（1500），产假照常享受（产假期间全工资）； 2、请事假，没有工资，产假照常享受 产假期间全工资） 3、去上海公司坐班（有全工资，但我现在的情况去上海坐班不实际，吃住行都不太方便） 问题：我想问一下，公司这样安排合理吗？...
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律师你好，我们是两辆电动车相撞，我主责，对方次责，请问误工费的赔偿标准是多少，假如她工资4千（而且工资发现金的，开不出有效的纳税证明）他从8月30号休息到8月24号，开了21天的病假，因为病假不是有一半工资吗，那我是赔她24天的全部工资还是当月拿到手比上月减少的工资？ ...
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我这个月分开请了3.5的病假。而且有病假单的但是老板说我超过了他所谓的规定天数 所以要把我这3.5天的工资和奖金 都扣除这样合理吗...
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您好，我当时怀孕23周的时候曾经住院保胎，出院后一声嘱咐需休假半月，有医院开具的住院证明和病假条。半月后产检，医生认为我的情况依然需要卧床休息，医院又 的疏忽没有及时修改。 可现在发工资的时候，公司仍然以我的证明材料不足，连同前半月有住院的证明的病假也一同算作无薪假期。 请问这样合理吗？我该怎么维权？...
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请求中请求被诉人支付克扣的工资--元，事实与理由中陈述的是2005年11月、12月单位未足额支付我病假工资，二审被告说我一审请求与仲裁时不一致反驳我，请问这种情况会对我不利吗？针对同一诉讼请求，陈述事实时我不可以更正说法吗？...
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产假期间单位不发工资，生育金拿了16000，上班后单位问我要5个月产假交金的个人部分共计2500，是否有这个规定。还要怀孕到生产请的病假，生产前的病假工资是700，这个合理吗，生产后工资没有，交金还要出个人部分吗...
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