公司提出续约，但由于3月开始公司改制，公司人事部门以此为由到现在这个续约劳动合同一直没有签订，而我还继续在原部门工作，请问这样是否视为自动续约，能否算为 后可能将要与原公司属下的另外一个公司签订劳动合同，按人事部门的说法是届时将会从4月份起补签劳动合同，那么届时能否要求签订无固定期限劳动合同？ 谢谢！...
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，他们付80%，以前的月奖金也不支付了。） 情况： 外企工作17年 无固定期限合同，父亲还有6年退休 由于工作翻班，得了胃窦炎 目前在治疗期间，每个 +1500）还是现在的1600？ 除了补偿的工资，还有其它补偿可以要求吗？ 查了劳动合同，说是当年工资，那如果公司让我父亲请了1年病假拿1600一个月， ...
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工作地点、工作性质均没变，还在国有大型企业的一个车间里；（从1995年至今，劳动报酬一直是同工不同酬）这家子公司也没有我现在工作的岗位；现在这家子公司要和我 一份固定合同，再把我借用到国有大型企业里工作，问我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同，而不与子公司签劳动合同？并要求同工同酬？...
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离职，申请劳动仲裁。 查阅有关法律法规，发现目前我这个情况属于视为已与用人单位签订无固定期限劳动合同。 如果我现在以其未帮我缴纳社保为由，提出离职，是不是只有 时效可停止计算，因为6年老板都是一直搪塞我，骗我，却未正面拒绝签合同和缴纳社保，我是否可以主张这是正当理由，时效停止计算呢？ 另外就是，6年中 ...
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员工与新公司，原公司签三方协议，约定工龄连续，另外员工与新公司签订劳动合同，但是是否属于连续工作10年，或者是否属于连续订立两次固定期限的合同，最后是否导致双方签订无固定期限的劳动合同？求解!...
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公司连续与员工签订两次固定期限劳动合同之后，第三次按照劳动法规定应该签订无固定期限劳动合同，但是公司仍然与员工签订固定期限劳动合同，这样对公司来说会存在什么样的风险？...
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07年进公司，公司跟我连续签订了三次固定期限合同，现在还有半年合同就到期了，但是跟公司发生了点纠纷，可能发生合同纠纷到期不续合同，我可以在合同到期前要求公司给我改成无固定期限劳动合同吗？应该怎么做？...
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次合同到期后，派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同，被拒绝。合同终止后一直没有上班，并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班，算旷工吗？单位可以以此为由辞退我吗？...
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本人事业单位编外合同制工人，已经签过3次合同.（合同是与单位签署的）第3次应该签订无固定期限劳动合同（但是当时不懂）。2003参加工作但是2008年才交社保签订劳动合同。（是否要求单位补齐之前的社保费用）！现在单位成立一个劳务公司，在已有合同没到期的情况下从新与劳务 ...
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我可以获得经济赔偿吗？本人2013年1月份开始上班，一直工作至今，期间一直未订立任何合同，也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了，超多，而且没加班费。但最近公司因 ？能补偿多少？ 2.如果签订了这个合同，我以后是不是不能再要求赔偿了？ 2.该不该签，如果要签，是否是应该签无固定期限劳动合同。可否拒签。 ...
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