以书面形式通知甲方的条款.原告和第一被告的劳动合同于22013年9月21日自然解除(第一被告未再要求原告签定劳动合同)但是原告继续在第二被告的安排下在 就次结束.第二被告从未通知原告签订劳动合同,根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，一个月之内必须签订书面劳动合同，未签订的，应当支付双方倍工资. ...
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中华人民劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 年1月，一直在被申请人处工作，虽未签订劳动合同，且形成了事实劳动关系，但被申请人于2014年1月15日要求申请人离职，被申请人以上的行为，构成了对 ...
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列明： 第一类：赔偿后离职的 一：当第二次合同履行完，补签第三次合同的时候，就本应该签订无固定劳动合同。但多方面的的原因，协理员与街道都同意签订了 》第八十二条规定。因用工单位不与我们订立无固定期劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即2011年12月至2013年04 ...
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里，我们工作很好，未违反公司任何规定，也没做错什么。我们提出，我们当时签订是保安岗位，却我们又没做错什么？凭什么给我们调动，但可怕是公司却拿 看看!万分感谢！还是能否要求双倍工资？还有按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》自1995年5月10日施行 第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应 ...
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，家住上海市徐汇区。去年我经徐汇区残联介绍，和一家日资企业（长宁区的）签订了两年的劳动合同，面试时说好是有岗位的，上班后月薪税后2000元，签合同的 ”，免除了自己的法定责任，排除了劳动者的权利，所以我认为，劳动合同里约定的最低工资应属无效！ 而且当初签合同时，公司要求合同期限从2010年1月1日到 ...
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是2008年5月）置法律之上以广电集团的名义采用压制手段签订地与现行法律法规相抵触的对劳动者有失公允的非法劳动合同。要求改签为：无固定期限 职工正常工作期间的工资收入），即2200÷21.75×300%×120合计36414元。 6、要求用人单位补齐1999年4月3日到2009年5月31日住房公积金： ...
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，从第一份有期限到第三份无固定期限劳动合同所签订的部门岗位均是“人力资源部-人事专员”。2016年部门主管口头问劳动者是否愿意分流去其它部门任职文员，薪资不变 该员工调岗去其他部门任职文员，薪资不变。劳动者以不同意无故变更劳动合同为由拒绝调岗，并应公司要求在调动单上签名注明“不同意调岗”。2017年5 ...
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”，不能作为认定事实的根据，即“不具有客观性、关联性”不予采信。 双方没有签订书面劳动合同，故意规避“一年后被申请人仍没有按照法律规定与申请人补签书面无固定期限 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款还规定 ...
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赔偿？可以的话，能要求单位支付多少个月的？ 还有一个问题，劳动合同法第十四条中规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这两条互相矛盾吗？这个无固定期限劳动合同是书面签订的劳动合同，还是用人单位与劳动者默认 ...
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的社会保险及由于爱诺威科技有限公司未缴纳社会保金而产生的社保滞纳金。 申请人合同为一年一签制，自2013年与被申请人协商补缴社会保险事宜后。2014年 。所以申请人要求被申请人由于不安《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位 ...
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