声誉.利益的义务. 六,甲方的其他权利,义务: 试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方有权不在签订正式劳动合同:如员工业绩突出并对公司有重大贡献,甲方可根据实际 吗 3.如果用人单位在试用期以不正当理由开除了我,我这样的证据有保障吗 4.假如这个合同不合法,我今天面试成功,办理了这样的入职手续,我可否就 ...
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合同，需要哪些条件？如果员工不愿意解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同，是否可以？08年以后已经签订了二次劳动合同，自用工之日起到现在，工龄已满十年的；在08年后签订的第二次劳动合同到期之前，单位要求按照公司规定，以“通知”形式说劳动合同到期，要求我办理离职手续，是否合法？...
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借口辞工，罢工，怠工，不得做与工作无关事情（包括玩游戏）如果发现一次扣3天工资。如果收银不放在抽屉里面视为盗取行为，无论大小属违约。如果乙方违约必须赔偿甲方十万人民币。 六，乙方有下面情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，严重失职， ...
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月，估计我新工作会泡汤了。 现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下，看能不能在这上面找到点东西证明合同是无效的，或者有什么方法能让我不等 甲方：广州****科技发展有限公司 乙方： 根据《劳动法》及相关法律法规，为维护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务，甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上， ...
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“，解除合同理由为连续旷工，本人当时已经住院并且已有三级甲等医院的合法病历和证明。并且公司消极对待本人工作调整以及对病情的了解，单以连续旷工理由，解除劳动合同，本人不是很认同，补充一点，个人疏忽当时病发没有做工伤鉴定，如果劳动仲裁我该如何为自己举证和辩护，跪 ...
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。现在企业没有给予书面解除劳动关系的说明，只是口头，给予的赔偿方案是N（一年赔付一个月工资）仓库的工作人员是属于外包合同，但是很多地方觉得不是很正规。 第一 ，也是这么计算么？ 第五：每年没有取暖费，请问这个合法么？ 第六：现在通知我们11月底前解除劳动合同，还可以要求每年的13薪么？还差一个月的时间 ...
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）就职将近9年半的时间，现公司以“个人能力和组织要求不匹配”和“公司要削减成本”为由，要单方面解除劳动合同。期间我也试图在公司内部寻找其他适合的岗位，但 倍工资赔偿，法定年假按两倍工资。 请问： 1，上述是否构成合法的解聘理由？ 2，如不属于合法解聘，公司应按照什么标准赔偿？参照合同法87条，要求双倍 ...
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离职是否应该赔偿此费用？应该走什么程序不会被公司耍。 去年毕业后，于2014年8月份与锦州中科（公司简称）签订劳动合同，公司由于没建设好，并且新进员工 可延长或缩短期限。由于甲方为乙方提供培训，所以需要为甲方服务3年。如乙方解除合同需赔偿全部费用。此费用为锦州中科向淮安中科为学员支付的，但是淮安中科的 ...
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实际上是3500+1700奖金，基本工资那一栏只写了2000.问题就在这1700奖金，按劳动合同补充协议来看是说，这每个月1700奖金是公司提前发放给我的，如果我提前解除劳动合同公司会要求我按领取的月数还回去。对于这么一项是合法的么，我是否可以提前解除劳动合同，而不遭受损失呢？...
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，目前处于僵持状态…… 请问刘律师： 1、本人是否完全有法律依据不同意在哺乳期内变更劳动工作地点？ 2、如果变动工作地点，是否有个提前告知的义务，这个时间是多长？ 3、如果就这样双方解除劳动合同，算不算单位单方解除劳动合同？ 4、这种情况下如果解除劳动合同，本人可以主张哪些权利？请求哪些赔偿 ...
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