份，2015.12-2115.12（大致时间) 个人原因已经遗失，公司留有存根。 我所在的公司先以公司架构调整为由撤销岗位与我协商调岗，后协商不一致。本人要求以经济赔偿离职，公司不同意便下通知岗位的工作地点由广西南宁变更为广西河池，逾期报到按旷工处理。我与公司签订的劳动合同工作地点 ...
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我是一个工作13年的员工，因公司在岗位上调整，无任何说法与解释，由副主任降级为督导，频繁岗位变动，并且拖欠我主任级待遇的部分薪酬，迫使我无法继续工作下去，因倒班工作13年，岗位变更日班不足七个月，又回到倒班工作，并且级别与待遇在降低，是否可以维权...
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公司组织架构调整，整个公司内勤岗位裁员幅度在30%以上，公司没有提前一个月通知，裁员的赔偿标准是n➕1底薪，到我们部门的时候，我们不同意只赔偿底薪， 现在要换成五六或者天一休，并且法定节假日还需要在家办公，公司现在说工作内容和岗位薪资都没变，不算转岗，没有转岗协议书，这样我可以申请劳动仲裁吗？另外最 ...
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公司组织架构调整，整个公司内勤岗位裁员幅度在30%左右，公司没有提前一个月通知，裁员的赔偿标准是n➕1底薪，到我们部门的时候，我们不同意只赔偿底薪， 现在要换成五六或者天一休，并且法定节假日要在家办公，并且公司现在说工作内容和岗位薪资都没变，不算转岗，没有转岗协议书，这样我可以申请劳动仲裁吗？另外最 ...
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原工作岗位不存在，单位调整工作岗位我不愿意，要求解除劳动合同，这种情况可以获得经济赔偿吗，标准是什么...
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我是负责经销商管理的，公司本月进行岗位调整，整个大区只留一人，其他的可以选择业务等岗位调动，要求不同意调动的话自动离职（不做任何补偿）或待岗（领最低工资，随叫随到，那里缺人去哪里支援或卖场卖货），我现在对那些业务岗位没兴趣，可是又不想自动离职或待岗，可是公司又不同意赔偿让我们离职，该怎么办啊...
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单位内部调整.以前岗位没有了要调到别的岗位上班.但要降低工资该怎么办?...
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北京，公司在广东，每天去客户那上班，手机打卡，合同期未满。由于公司组织架构和战略调整，公司未经本人同意调动工作岗位（原部门和职位已经撤销），后来HR征询我的意见，我不同意调动岗位，因为那样就需要去广东上班且工作内容与我现在的出入较大，完全不能胜任。 我问HR能不 ...
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你好我想咨询一下我。现在是无固定期限合同的员工，但是因为公司岗位调整要求我转到另外一个岗位。工资上面出现了一定差异。以前基本工资是四千现在变成了2500+奖金1500。总收入金额不变，但领到手头的就少了，这种情况可不可以员工不同意，申请赔工龄。...
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产假结束后，公司告知本人现在部门要撤销，原岗位已经没有，要调整到仓库上班，并且降低岗位工资，本人不同意，现在先请事假，是否可申请劳动仲裁要求按原岗位待遇或者要求经济赔偿？...
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