公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？...
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请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了再补充一下：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了 ...
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我公司是宁台合资企业，合资年限是20年，至2017年1月到期。目前我们正在与员工签订下一轮的劳动合同，从法理上来说，我们这个合同的年限该怎么定？是签有固定期合同还是签无固定期合同？怎么签才会对企业有所帮助？...
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企业的职工，该企业有数个子公司分布在北京各个区县。现本人在公司东郊子公司工作，已工作10年以上。 由于种种原因，现所在子公司将被解散，公司要求员工去西郊某 知道我这个看法对不对？ 另外由于种种原因，公司有几年没给上保险也没签合同，这种情况应该怎么应对，如果离职，公司是否该足额给上全保险？没有合同的年限 ...
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后，乙方却未能履行相应义务的，按照下列标准执行。 （1）乙方提前解除劳动合同，应支付甲方未满约定服务期限的违约金。违约金按服务年数比例收缴。 （ 现在离职，是否需要支付违约金？如果需要，大约需要支付多少？培训的内容：包括企业文化 各部门运作流程 等 都是公司内部人员为我们讲解的 虽说名义上是研修 但是 ...
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我2009年2月入厂,一直到2012年6月.(三年半的时间),企业一直未于我签定劳动合同.现在又口头通知目前因为经济效益不好,能自己找工作就自己找工作, 我咨询了一下,人家说没有签定劳动合同的企业可以说你的基本工资就是1310,其他的都是奖金.因此企业的做法是合法的.难道员工一点办法都没有了吗?请求支 ...
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1 小型国企；薛某某；男；53岁；未婚；无子女；与企业签订无固定期劳动合同； 2 该职工因中风引发偏瘫，左半部分肢体行动不便，以左腿为重；需要 ，将非常感谢！如能提供帮助请与13802130473王先生联系。本企业可考虑长期合作。谢谢！ 另外说明：该员工发病并非在工作单位工作期间发生，不属于工伤范畴。...
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公司事先打印好的劳动合同让员工签名，员工认为合同不合理可以拒签吗？仺同只強调员工的责仼和公司的权利：合同中没提及矢业保险．星期天加班不按劳动法规给加班工资：劳动合同无企业法人代表签名...
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的人事文员。劳动局要求我们上交的材料中《用人单位职工名册》中填写员工入职时间为2012年3月4日。签订的合同时间为2012年5月1日至2013年4月30日。我阅读了劳动法，上面要求员工入职一个月以上一年以内不签劳动合同则企业要付给劳动者两倍工资。那我上面那种情况是不是已经违反了劳动法？ ...
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报告，递辞职报告的第二天老板召集我们开会我就向公司提出公司的规章制度应当经全体员工讨论通过之后再执行，谁知道老板一拍桌子说 “我是老板还你们是老板，你们不同意 的规章制度给他们看了也问了很多问题，我们也一一解答了。 街道所的人说我们劳动合同也没签，就这样工作了6个月，公司的规章制度没有一个人能达到就不 ...
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