我在一家民营企业工作了6年，该单位每年与员工签订1年的劳动合同。我于2012年12月31日合同到期单位于2013年1月11号通知我不续签合同，不续签 我调为杂工，我于2013年1月18日到工司商谈，并表示调做杂工我接受但要签订劳动合同，公司不同意签订合同，并表示只要调为杂工就表示不签订合同的意思。我在 ...
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律师你好！我是2001年入职于国有企业，签订过3次劳动合同分别为2年3年5年，2011年满10年单位因为怕满10年后员工转正。解除劳动合同 劳动派遣合同并补偿36000元的补偿金，月工资3600*10年今年派遣合同到期，单位重新和我们签订劳动合同并且要求我们交回补偿金，交钱后加10工龄，不交钱工龄从0 ...
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费用委托劳务派遣公司发放工资。现省局通知各下属单位，要求将所有合同工编制人员转为由市烟草公司签署劳动合同用工，但工资待遇保持不变，姜堰烟草公司的领导 而为正式工们的子女进入公司铺平道路。 以上就是目前姜堰烟草公司的所谓重新签订劳动合同中某些领导玩的把戏，在此请问这些领导的良心何在？我们基层员工辛辛苦苦 ...
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1、涉外雇佣关系中的中方员工与外国企业用工单位发生纠纷能否适用《劳动合同法》？ 《涉外民事法律适用法》第二条，涉外民事关系适用的法律，依照本法确定。 通过外企人力公司签订劳动合同，后被调往外国公司在香港的总部，但实际上班地址在该外国公司的另一个国内的办事处。外企人力公司为了免除支付经济补偿金，要求我写 ...
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合法权益吗？本人在一个私营企业工作时间2006年7月1日到今，2009年6月23日--2010年6月23日签订了一次一年期用工合同，2010年6月23日-- 应该怎样主张自己的合法权益？现在就是我不知道到劳动局投诉公司什么？是投诉公司单方面解除劳动合同吗？还是投诉公司什么？你能不能给一个确切的说法呀？...
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我是一名普通工人，所在单位原为国有企业，后于2004年改制为民营企业，已签订无固定期合同，应当享有一笔改制补偿金，由于是由我们厂的经营者购买了我们厂，这笔钱一直未发。最近。我们厂即将上市，厂里要求工人重新签订一份无固定期劳动合同，请问，我们还能拿回补偿金吗，签订这份合同究竟有无必要？谢谢...
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我是2005年入职昆明一家企业的，到了现在要离职，有几个问题想咨询：首先，单位在2005-2008年期间没有和我们签订过劳动合同，也没有购买劳动保险，现在如果 现在一直也没有签订劳动合同，直到今年4月2号我问了以后才通知去签的，之前都是找种种借口在掩饰，这样的情况单位是否合法，我们能否要求补偿？谢谢！ ...
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司机的部门，所以我们司机都挂号在车辆租赁单位——一家汽车租赁公司，因此我的劳动合同是和汽车租赁公司签订的（除劳动合同外，我没有见到任何其它文件！）。 合同规定： 不是违法用工？加之该领导给我的工作制度向监察大队投诉，会不会 惩罚 该企业？ 2，延时工作时间算加班还是算正常工作时间？ 3，我现在不想干了 ...
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号，经过熟人（领导1）介绍，我进了山东烟台的一家日本独资企业上班，2007年2月1号正式签订了劳动合同到2008年1月31号（当时说的是试用期一个月，可是一 上班罚的钱，现在反悔要开除我，是否该退给我； 第三，我是否有权利要求公司剩下的13个月合同期内的厂休工资支付给我 第四，公司哪些应该赔偿我，应该 ...
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主要业务转移至子公司，子公司与外资企业进行合资。 问题：公司要求员工解除原公司的劳动合同(但不给补偿)，再与子公司签订新的劳动合同（新劳动合同上有：“乙方在原公司 计算”）（即保留工龄）。按公司的说法，如果不愿意解除原合同并签新合同，则原公司的原合同继续生效，但因为没有业务开展，只发底薪。相当于变相的 ...
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