公司一直没有为劳动者（已工作八年）买社保，也没有签订劳动合同，工资一直低于当地最低工资标准，同时劳动者基本上没有对自己有利的书面证据。现劳动者已超过退休年龄三年 能得到相关补偿吗？用什么途径能更好的得到支持并最大限度地维护权益呢？谢谢！对于其工资，以前都是财务人员直接发现金，自去年四月份才以工资的名义 ...
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公司十二月份购买了一种销售期为一年的商品，商品未销售完，合算当月绩效的时候加上了这一部分，导致成本大于利润，产生了负利润，公司以此为由从我们的基本工资中扣除了负利润的百分点，扣款额度超过当月工资的百分之二十，且扣款后低于我们本地的最低工资标准...
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本人于2017年底入职至今 签的劳动合同内有工资详细金额7000 2019年6月工资无故降低2,163.6元 且并没有与我协商 合同里写着一条内容是甲方工作任务不足以使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费不得低于北京市最低工资标准 这条对我仲裁结果有影响吗...
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我是江苏南通的，在一家私人单位上班，做的是司机，招聘的时候跟我说工资不高，只能拿两千多块钱，我的底薪只有1500，但是我做了大半年了，每个月加班补贴全部加起来拿到手的还没2000块钱，我就想问一下，底薪低于南通最低工资标准，他这样做违法吗？我可以告他吗？...
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考勤计算为每月1日-31日，员工14日离职，按公司规定，计算出勤日工资基本工资*实际出勤天数/本月应出勤天数，结果低于北京市最低工资标准，这样会引起纠纷吗？...
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1、在职时，公司未支付加班费及低于最低工资标准支付工资。离职时协议上有“今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法责任”的条款，我现在还能申请仲裁要求支付上述工资吗？ 2、离职时公司社保有欠费情况（不是我的个人部分），导致我无法申领失业金。三个月后公司 ...
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降薪是不合劳动法的，但是在我签订的合同里面有一个条款：“公司根据实际经营状况、规章制度、对职工考核结果，以及员工的工作年资、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于劳动法规定的最低工资标准。原则上每年不得超过1-2次。”合同有了这一条，那我是不是只能默认 ...
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我和新公司签订的劳动合同没写明offer中商定的薪资，只写工资不低于本地最低工资标准。 我要求单位和我签订薪资确认单，作为合同的补充条款，公司拒绝。最后公司答应给我开收入证明，作为合同补充条款。 我想知道的是1、收入证明是否可以视作劳动合同补充条款， ...
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专业律师您好，我上月16号在一公司入职上班，试用期。上月出勤12天，托同事请假两天，现已辞职。现公司以旷工为理由扣减工资合法吗？没处罚通知，但考勤那两天记旷工迷迷糊糊签字了。另12天工资750$低于最低工资标准吗？26天每天8小时算满勤。请指点一二，万分感谢。...
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