和GM（从事后台工作）两种。刚入公司本人是在呼叫从事工作。但由于绩效不是很好，被安排至GM进行工作。在GM工作期间，绩效考核全GM最好。目前本人与公司已签订了无固定期限合同，但公司目前要再将我调回呼叫工作，只因我是老员工，工资高，公司不想主动辞退我，避免支付补偿金，想让我自己离职。我 ...
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六个人的工作理应也要拿六个人的工资才对，而且由于这些工作本身是超出正常日工作强度的，是否能按加班计算。员工修产假仅仅是公司和该人之间的利益纠葛，但跟部门内部其他人无关，我们没必要承担本来他所负责的那一部分工作。而且这个状况机会都快长达一年的时间了，是否可以向公司追讨我这一段时间所 ...
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新的工作环境是全新装修过（墙上、地板等等全新装修），但我已怀孕两个多月（公司同时还有两个同事怀孕4个月），担心全新装修的房子会残留一些化学品，如甲醛、气味 从而与公司交涉，要求对孕妇另作安排，但公司置之不理，只回复一句没办法，我们都是在公司工作了5、6年的老员工了，公司这样做太不仁道，完全不为我们考虑 ...
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直接说不干了，并且说到仲裁处告我公司：告公司未予其签订劳动合同，要双倍赔偿工资和加班费。还有称我们工作时间安排不合理导致其老母亲病重，其各项损失六 失职之处是未予其签订劳动合同，但是工资和加班费按期如实的打到员工卡里。（这名保安以前在其他商场工作）还有几天就要仲裁了，没有签订劳动合同对公司处分严重吗？ ...
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家中有年迈母亲，且有一女犯病，且发病期不定时；实属不能离家太远。在与公司协商将我安排到重庆本地项目工作，而公司却主张我自动离职。另，公司在我入职时，与本人签订过劳动合同，但此合同公司只要求我们签字，而合同本身内容很多位空白，且合同至今只有公司有，而员工手中没有合同。 提问1：在这种情况下，如果我 ...
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是强制要求在原来分公司工作的人员解除原合同，再与承包人签新合同，如果承办人不需要该员工或者员工不同意解除原合同就回到原公司由公司随意安排。 请问公司这种 ，作为承包人的原分公司负责人，为了节省开支办了一个新的营业执照，要求员工签订新合同，并口头告知不但不能享受总公司的加薪而且要大幅降薪，提成的奖金也要 ...
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本人2009年4月20日入职，2011年2月工作地点变动，外派至福州。合同两年一签，2011年4月20日续签两年期合同时地点也改成福州。本人 重新招人，公司安排我到其他城市，我不同意的话公司就按不服从公司安排要跟我解除合同，请问还在哺乳期的我怎么维权？另外派员工每月的外派津贴（住房补贴+餐补）产假期间 ...
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地点在广东省，同时也写明了，因公司需要可以对员工的工作地点改变，本人愿意接受调动安排，否则因不能接受公司调动安排离职者，公司不予任何赔偿。还有就是临时性的 ，操作时间大概一个月左右。本人觉得地方有些远，待遇没有提高，条件艰难，所以就不愿意去。之后公司叫我去办理自动离职手续 不予任何赔偿。请问这样是不是 ...
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帮我交纳的，劳动合同有一份，当时是09年的时候公司为了应付客户验厂让我们每个员工必须要签的，当时公司是说这只是假合同，因为合同上签的月薪是2000元， 与公司无关了，我得到这个消息，马上要求公司给出解释，但公司不与理睬，而且还把我个人上班打卡记录已收掉，不给我安排任何工作，因此我申请劳动仲裁，我当时是 ...
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帮我交纳的，劳动合同有一份，当时是09年的时候公司为了应付客户验厂让我们每个员工必须要签的，当时公司是说这只是假合同，因为合同上签的月薪是2000元， 与公司无关了，我得到这个消息，马上要求公司给出解释，但公司不与理睬，而且还把我个人上班打卡记录已收掉，不给我安排任何工作，因此我申请劳动仲裁，我当时是 ...
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