本人任职总公司已6年多了，经双方协商我将被派遣到该公司的分公司任职，这样我需要和总公司解除劳动合约和分公司签订新的劳动合约，考虑到我在总公司已经服务的年限，总公司提出和我签署一份协议，说是我自愿解除和总公司的劳动关系，但在总公司服务的年限将在分公司继续累积，但该分公司才成立2年， ...
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承认A公司工龄，该事项通知时间晚于公司让我们签订的解除劳动关系协议书及与B公司签合同的时间，而且让我们签订的解除劳动合同协议，却写着是乙方（员工）主动提出 解除劳动合同，甲方不对乙方作任何经济补偿。目前很多人已签协议，本人工龄较长，属于被转聘的，尚未签订协议，请问这种情况如何维权，按规定是不是应该一年 ...
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字后才说还有别的协议条款，说已经协商解决了。我才恍然大悟，公司是乘人之危，让我以这样的程序方式在让我在违背真实意思的情况下解除了劳动关系，可劳动法规定是按上一年平均工资的双倍补偿的 ,由于不懂法被公司钻了法律的空子。可劳动法又有规定：家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 ...
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。调解办人员让我自己先去和老板协商，7月9日（周一）我去到公司跟老板协商结算我要求的工资，老板认为我去劳动部门告了，不但拒绝支付工资还 不对不予支持，经过仲裁员调解达成协议：1.解除劳动关系；2.被申请人于9月12日(含当日)之前一次性支付我7500元。可是直到今天9月23日，公司并没有履行劳动仲裁局 ...
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再支付一遍这三个月的工资。因为签订一年劳动合同的试用期不能超过一个月。但公司说，我们建立实际劳动关系是从2011年11月21日开始的，合同签订的劳动 ，且按合同的1100赔付，不按实际工资赔付，这合理吗？我应该怎么反驳公司呢？试用期没有签订任何合同跟协议，是按合同上的1100赔付还是按实际工资赔付呢？...
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的社保； 2、在职期间没有为本人购买住房公积金，现在我准备向住房公积金管理处申请要求公司补买我在职期间53个月的住房公积金； 以上两点追索补偿都因没有第一份劳动 协议，但是社保局和住房公积金管理处都说协定不能做为依据。（协议中已注明公司与本人劳动关系从2008年1月7日至2012年7月10日） 请问我 ...
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的社保； 2、在职期间没有为本人购买住房公积金，现在我准备向住房公积金管理处申请要求公司补买我在职期间53个月的住房公积金； 以上两点追索补偿都因没有第一份劳动 协议，但是社保局和住房公积金管理处都说协定不能做为依据。（协议中已注明公司与本人劳动关系从2008年1月7日至2012年7月10日） 请问我 ...
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入职电话，但是公司说，不能和我签三方协议，而是和我签订一份其他合同（这样合理吗？三方是否一定要签？）这种合同是按照项目完成时间来决定劳动关系的期限，就是说项目结束，我将和公司解除劳动关系，不再是公司一员……我想请问一下，对于应届生来说，签订这种合同对应届毕业生来说是否 ...
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签单赚钱，本公司与另一公司属于服务与客户的关系。（没签单也整天在另一公司没事做，没人管） （还未签劳动合同） 协议中写了6个月的培训时间，又补充道具体培训时间按情况公司可以更改。而协议后面的公司录用标准中写道 未达到录用标准的学生，录用时间相应延后，直到达到录用标准。（这有 ...
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由此，2011年3月1日，申诉人未得到公司确认函，所以申诉人已经知晓其未通过本公司试用期。期间，我公司与申诉人协议离职并与2011年4月2日，我 2011年4月30日，申诉人与我公司签署离职证明，证明2011年4月30日之后，申诉人与我公司无一切劳动关系。 所以我公司为此拒付申诉人一月薪资的解聘补偿 ...
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