全方位的考核（包括工作能力，学习能力，人际交往能力，吃苦耐劳，适应工作能力以及独立能力）。试用考核通过后通过双方协商，并根据个人意愿确定具体工作地点及具体岗位，签订一至五年的劳动合同，成为本公司正式合同员工并享受各项福利待遇。 ……………………………… ……………………………… ...
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年12月1号到2010年11月30日号，试用期满后劳动合同上写的是工资1150，在公司担任的职位为项目工程师。合同上所签订的乙方违约的情形及违约责任为： 的月数。如果存在两个因素的扣款，按高标准的扣款执行。 3.由公司派送培训的员工，（培训是由甲乙双方共同商议，有利于个人技能的提高），未达到服务年限而 ...
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31日通知其被辞退。并于9月1日交付了对方薪水。 对方后来表示无论是否是试用，公司都有帮员工缴纳社保的义务，我查了劳动法，的确如此，但是因为公司办公室在居民区， 多天，10多天是在家里上班的。） 后来对方又以我们没有签合同和未提前30天书面通知员工辞退他等等原因，向我们所要赔偿，即2个月的工资。我表示 ...
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可以休假一天，但另一天需要正常来上班。按他们公司的说法 每个月是26天出勤天数 试用待遇为 设计员 1600底薪 正式待遇为 助理设计师 2000底薪+50通讯费+400 东西当时转正的时候有一个纸面的约定合同 就是一行字 说明是不是愿意公司帮你交保险的纸面合同。当时，我看其他员工都签字了，我也签字了 ...
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处理？？并且在试用期用人单位没有和本人签订劳动合同，试用协议也没有给本人，本人现在手上没有任何相关工作的书面文件来证明本人和公司的劳动关系，工作一个多月公司还没有 该公司以这种理由已经多次拒付工资了，有很多像我一样试用期觉得不合适离职的员工一分钱也拿不到，这明显就是欺负人，本人不愿在沉默中死亡，宁愿把 ...
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是给人吃的……明显是有人克扣我们的伙食标准……另外协平有个规定在公交上班前三天上班是试用没有工资，第一个月发放工资还要扣个人服装费200元，无论新老员工协平也不给员工缴纳社保或五险一金，即使协平公司给员工签过劳动合同也没有一人能拿到合同，更没有法定节假日等相关福利，相信进过协平的朋友都有体会， ...
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购买,很多朋友都没有买)。 签合同时，他们说试用1个月，第2个月可以拿转正工资，5个月后可以转为格力正式员工(合同里没有这些内容),我和大部分人都签了合同 ，每天都是十几个小时，很多人在工作满半年后就辞职了，这好像正是中介公司想要看到的，工资越发越低，不断有人辞职，他们不断的招聘新人,不断地从新鲜血液 ...
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、普工没发。2、2011年元旦期间9天出差补贴至今未发，另外出差9天公司以每天8小时计薪，缺公平。3、社会保险费个人缴纳部分被多扣一个月至今未 项侵犯员工合法权益（项目有1、个人单方面提出解除劳动合同；2、试用不合格；3、合同期满，员工个人不再续签；4、合同期满，公司提出不再续签；5、员工个人严重违纪 ...
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在公司试用期间，老板违法解除合同，口头通知不录用，工资不发，结果仲裁后仲裁局一直打电话过来说调解调解，但是是按照公司的要求来，还总是说这有风险 帮企业说话，明明是企业违法解除，现在还给最低工资，还有，劳动补充协议上有一条“试用期间员工离职按本地最低工资标准发放”。请问这条到底成不成立，问过几个律师都说 ...
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本人按人事要求提供了本人的身份证、户口本原件供其查验后留下相关复印件。因本人试用入职时××影城尚未正式营业，在试用期及正试开业前后的1个多月中本人 违反《劳动法》之用工的相关规定，想利于不签劳动合同和借以兼职说法来规避法劳动部门的监督，以此达到侵害员工合法权益的目的，为此，本人请求××市××区劳动人事 ...
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