公司年底因业务问题需要裁员，目前赔偿的标准是按照前十二月的平均工资来赔的，赔偿倍数也没问题。但是不肯支付本年度的年终奖以及我们十月和十一月份折算后的绩效奖金。之前签劳动合同的时候里面也没有关于绩效和年终奖的各项规定。目前我拥有的证据只有银行打款记录以及QQ聊天记录和考核邮件，该如何维权？...
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上的），但上午10点开始的10分钟是公司休息的10分钟。 …………。。……。……………………………………………………………………………………………………… 我提出的第一项季度奖和第二项年终奖的一部分，公司不赔偿的依据是合同上面没有这方面的约定。 我提出的第三项违规解除劳动关，公司不赔偿的依据是基于跟 ...
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，所以我现在离职，是否可以要求公司在后续发放年终奖的时候（据说现在正在核算和分配额度）也必须给我发放相应的奖金，至于额度，我只要求达到部门平均水平即可（虽然我去年的考核是优秀）...
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我合约时间为07年中旬-09年1月10日.约满后不再续约. 每年公司的年终奖都是在大年三十当天发放(即本年为2009.01.25日发放). 我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方 ...
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格式，文件最后日期显示2008年9月是全部的修订，可以理解为到2022年目前为止，公司都是按照08年的制度执行。但是制度上很多关于员工福利方面，并没有提供，比如团建、旅游，也没有以其他表现形式呈现，这样是可以的吗？ 还有年终奖，当时是说业务助理的奖金占比是10%，领导微信有说过每个月发放一半，年底再 ...
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劳动者的合同是跟子公司签订的，调往总公司工作，年终绩效考评仍按照子公司的标准来发放绩效奖金，请问公司的做法合法吗？劳务合同有规定公司必须按照实际工作岗位发放福利待遇，绩效奖金是否符合属于福利待遇？...
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签约合同，在合同之前公司为了挖我给我开据了聘书，上面拟订了年薪23.4万，分红和项目奖金，季度奖金。为了避税我们都选择了月薪15000的方案，年终可拿发票报销5.4万。从2017年到现在为止，年终的钱公司用各种理由推脱不算，由于这种状态，公司不认聘书，当然 ...
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本人在公司工作三年，最后一年未发放年度绩效奖金。劳动合同中未写明年度绩效奖金，录用通知中也无年终奖。但是员工手册上有标明每年农历年前最后一次发薪时发放上一年度年终绩效奖金。目前已经进行了仲裁，等待开庭，这样的情况，仲裁是否可以胜诉？已经申请仲裁了，目前已经到了准备 ...
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你好，我问一下，就是我的年终奖公司年前发一半年后发一半。你要是年前请假年前的奖金就没有了。年后请假年后的奖金就没有了。这样做合法吗。...
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项要求均已拒绝，后公司又给我个人设置绩效考核，如考核不达标就进行扣款为名，逼迫我答应。现在我在公司已无法正常工作，请问在此情况下我能申请劳动仲裁索要经济赔偿和年终奖吗？公司手册上注明：原则上奖金应发放给发放当日的员工，我能以公司恶意扣款员工年终奖为名仲裁吗？...
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