元，三等伤残的增加4000元。 第六条根据国务院办公厅转发民政部等9部门《关于扶持城镇退役士兵自谋职业的优惠政策意见》精神，自谋职业的退役士兵，由民政部门 以及其他涉及个体经营的登记类和管理类收费项目。 （二）劳动保障部门的社会保险机构，可凭民政部门核发的《城镇退役士兵自谋职业证》，为自谋职业的城镇 ...
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4. 依据劳动争议调解仲裁法第二条第四项的规定，裁决被申请人为申请人补缴纳社会保险。 5、裁决支付申请人解除劳动关系经济赔偿金13,300.00 元； 6、裁决被申请人 长春金鹰智谷科技集团有限公司文件【金字发［2015］1号】，《关于3月份工资发放考核规定的通知》文件只进行了简单告知，对申请人不做 ...
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4. 依据劳动争议调解仲裁法第二条第四项的规定，裁决被申请人为申请人补缴纳社会保险。 5、裁决支付申请人解除劳动关系经济赔偿金13,300.00 元； 6、裁决被申请人 长春金鹰智谷科技集团有限公司文件【金字发［2015］1号】，《关于3月份工资发放考核规定的通知》文件只进行了简单告知，对申请人不做 ...
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元。共计：6400元 2、被申诉人一次性支付申诉人节假日及法定节假日加班工资3975元。 3、被申诉人一次性支付申诉人上班期间未缴纳的社会保险。 养老保险：1200元,医疗保险：480元,失业保险：120, 工伤保险：72, 生育保险：42 共计：1914元 4、被诉人一次性支付申诉人2010 ...
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出境后首次回国）后发现学校没有根据有关法律规定为我办妥人事档案的转移和各项社会保险，导致了不能去事先讲好的单位工作。和学校反复交涉，先后两次给 的很清楚，而且作为另一条款。 4：复印2：苏x发(2002）08号 关于xxx作自动离职的报告 苏州市教育局人事与师资处 我校教师xxx男19xx年x月生 苏 ...
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这一项这是 案情及法律程序简单，通常无须请法律服务人员代理的案件？ 4、用人单位不依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的，劳动者有权请求民事赔偿 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不 ...
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甲乙双方经过平等协商，就关于在甲方工作人员（以下简称：“投保人员”）的工伤保险委托乙方代理缴纳事宜，（合作实质是乙方仅为甲方限定的投保人员投缴 后（周六周日及法定节假日顺延）。工伤保险费用+管理费用合计 70 元（该合计数额随社会保险政策的调整而调整）。 三、具体操作与对接注意事项： （1）甲乙双方 ...
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，每周双休 法定节假日放休，但如遇业务紧急状况，需要服从领导加班安排。 2.关于年假：甲方给予工作满一年的乙方5天带薪假期的福利。需提前15天 时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 。 经协商一致，甲乙双方约定以下内容： 九、劳动争议处理及 ...
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为难员工。完全不照顾员工的情绪。 就辞退通知到期的这个时间段还有没有必要继续上班和关于辞退具体赔偿的问题跟公司人事电话沟通了几次，均以按流程走，等公司下 的赔付如下： 1、一个月赔偿金、一个月代通知补偿 2、补交前三个月社会保险，保险没有按照正常基数来缴纳需要补偿 3、因为前三个月公司没有购买保险所以 ...
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支付加班费合计32183.89元并支付25%经济补偿金8045.97元； 由被诉人连带为申诉人补缴2010年11月、2010年12月以及2012年3月社会保险； 由被诉人连带向申诉人支付被迫停职检查期间精神赔偿金1000元； 仲裁费用由被诉人连带承担。 事实和理由： 申诉人于2010年10月14日 ...
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