我是属于劳务派遣的，现在用工单位未有将我退回劳务派遣公司，劳务派遣公司就将我单方和我解除劳动合同，劳务派遣公司属于违法吗？可以要求双倍赔偿金吗？...
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是邮储柜员，是劳务派遣工，《劳务派遣合同》写明：薪酬由岗位工资、津贴补贴、绩效奖金、加班工资、福利等项目构成；与分行合同用工同工同酬，以岗 考核。 但是实际上住房养老金比相同岗位相同工作内容的正式工低，而相同岗位相同工作内容的正式工之间的住房公积金一样，这样劳务派遣单位是否违反了劳务派遣的相关法规？...
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2009年5月开始在用人单位工作，2011年5月变为劳务公司派遣方式签合同。劳务派遣合同每两年一签，。共9年多，今6月30日到期（前年补个 续签，但降低了工资原2456元现2260元，并将 绩效奖金 部分划去，原合同注明：按用工单位的薪酬考核办法执行。 并加了两条对公司有利的条款：1、甲乙任何一方提出 ...
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我是派遣人员，已在单位工作8年，合同还未到现在用工单位要辞退我，想请问我这种情况可以要求用工单位补偿金吗...
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律师您好，我今年1月初通过劳务派遣单位在某公司任职，一直到4月26日，因家中有事，于4月26日下午没有向公司申请便离开公司（旷工）至5月2日 5月1号为法定节假日，5月2号，我到公司提出了离职申请。问题如下： 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资，因此，4月22日本应该发3月份的 ...
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律师您好，我今年1月初通过劳务派遣单位在某公司任职，一直到4月26日，因家中有事，于4月26日下午没有向公司申请便离开公司（旷工）至5月2日 5月1号为法定节假日，5月2号，我到公司提出了离职申请。问题如下： 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资，因此，4月22日本应该发3月份的 ...
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律师您好，我今年1月初通过劳务派遣单位在某公司任职，一直到4月26日，因家中有事，于4月26日下午没有向公司申请便离开公司（旷工）至5月2日 5月1号为法定节假日，5月2号，我到公司提出了离职申请。问题如下： 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资，因此，4月22日本应该发3月份的 ...
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用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同，合同还没有到期，派遣公司没有提前一个月通知就要解除劳务合同，这个应该按照什么赔偿?...
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用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同，合同还没有到期，派遣公司没有提前一个月通知就要解除劳务合同，这个应该按照什么赔偿?...
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劳务派遣已经工作十年了，单位为了躲避劳务派遣人数不能超过用工人数的百分之十。现在改成劳务外包。无形当中派遣工的合法权益就的不到保障。这种情况应该怎么办？有没有律师回复一下...
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