唯一有的只是和上面一个负责管我主管级别领导有QQ聊天记录。（因为我是属于人事部所以QQ聊天记录也都是招聘人员信息 以及上面吩咐的招聘安排）和一次工资转账 转账记录可能也是私人账户转入我的账户。因为公司态度实在忍无可忍，我想要申请劳动仲裁应该怎么做啊？怎么样才能有效呢？我可以在网上查询公司注册信息。但是 ...
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我于2012年2月5日进入公司，任行政人事部的负责人，一直工作到6月底，因为公司一直未与我签订劳动合同并购买保险，我于7月初提出辞职。辞职后我向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付我六月份的工资及不签劳动合同的双倍赔偿，并补缴保险。结果是我胜诉，公司不服，到法院起诉了我。有人提醒我 ...
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深圳的一家集团公司，其中有个案件是这样的。人事部的副总在8月15日入职，8月23日离职，在10月份的时候去劳动仲裁我们。请求事项1，违法解除劳动合同 万。2，支付8月16日到23日7天工资3769元。他说我们公司非法解除劳动合同，他还在试用期，当时口头约定的工资是试用期6000，但是他竟然说是1.4万 ...
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月4号公司又找我谈话了。内容也只有一个让我自己辞职，如果我不辞职就以劳动合同到期公司不与我续签和我违反了公司的考勤制度为由开除我。快下班时人事部的同事果然合了一份“辞退通知”给我，大概意思就是告诉我，我违反了公司的考勤制度已经被开除了。还想说明了一下 ...
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月4号公司又找我谈话了。内容也只有一个让我自己辞职，如果我不辞职就以劳动合同到期公司不与我续签和我违反了公司的考勤制度为由开除我。快下班时人事部的同事果然合了一份“辞退通知”给我，大概意思就是告诉我，我违反了公司的考勤制度已经被开除了。还想说明了一下 ...
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我是2012应届毕业生，我的档案递交给公司人事部了的。我报到几天，想辞职。除了体检过之外没有经过任何培训，我提出辞职的时候，公司要我交纳违约金3000（协议上备注：违约金3000元），我劳动合同也没签，应该说还没进入试用期。如果不交拿不回档案，实在恼火！单位说有2个 ...
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年只有三个月的病假，过了这三个月病假就必须正常班。人事部暗示想让我同意解除劳动合同。另外，四年中我劳动合同只签过一次，于2009年31日到期后就再也没有续签 ？公司规章里并没有写这个要求。2，如果三个月病假休完我依然无法正常工作，公司如果辞退我是否违法？3，假如我同意解除劳动合同，能得到哪些经济补偿？...
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上海的规定执行），个人认为应该按照原工资的100%享受病假期工资。但是人事部为我计算的病假期工资仅仅是原工资比例的49%。如何理解法律规定呢 合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、 ...
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我强制换岗，我没有在换岗通知上签字，人事部的人找我谈，如果不去新岗位报道，公司按旷工处理，下星期二公司说会自动解除劳动关系。我上班公司也不算入考勤，不 指纹删了，我现在上班无法正常打卡，公司会以旷工的名义辞退我，我也咨询了劳动保障局，他们说公司应该有书面型式的通知才能证明我的利益受到损害。公司说是不会 ...
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我在单位工作了三个多月了，于第一个月后正式转正，但是劳动合同一直也没给到。今天突然部门领导说我的工作内容价值与之前谈定的工资不符，给出两个选择：离职或者降薪。然后人事部今天才拿出劳动合同让我签字离开，签署日期是空白的，上面只有公司盖章和领导签字。请问单位应该给我赔偿么 ...
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