行业（现在经营中），其间企业与我们职工重新签订了正规合法的劳动合同，并每人一份协议，协议内容大致为不发放职工工资但是企业为职工缴纳社会保险包括个人部分也是单位承担， 下一步，企业就以这个为理由不能与我解除合同，但是这是企业与社险之间的债务关系，和我们职工并没有关系呀！所以现在我们不知该怎么办了？请律师 ...
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一、人物关系 1、徐WD：前“烟台XD海参有限公司”职员，2011年8月1日入职，签署劳动合同，合同期限一年，一年后继续任职但未签署劳动合同，2013年7月30日离职。任职两年期间未缴纳社会保险。 2、朱XL：前“烟台XD海参有限公司”董事长、法人，刘ZH前夫，二人于 ...
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一、我公司曾有2名员工，是夫妻关系，男的束XX，女的刘XX，刘XX于06年12月至08年3月一直是我公司非全日制用工人员（就是给员工 公司为其安排一个其他的岗位（即转岗），试用期2个月，并与我公司委托的劳务派遣公司签定了劳动合同，合格后购买社会保险，经试用考核不合格，被我公司退回了劳务派遣公司。 二、 ...
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甲方： 乙方： 为满足甲方的用工需求，甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方的要求向甲方输送暑期工人员，甲方根据生产任务需要安排暑期工 是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。（二）暑期工的工资待遇按甲方与乙方签署的协议书中约定的薪酬待遇 ...
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权利与义务： 1.为保障乙方权益，在培训前与乙方签定劳动合同，确立双方雇佣关系。 2.甲方应安排为乙方安排专门性培训，包括专业技能培训，企业内训， 规章制度，维护甲方的企业形象。 3.乙方有权要求甲方及时支付工资，帮其购买社会保险。 4.乙方保证在培训期限结束后，服从甲方分配，继续留在甲方工作满2年。 ...
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因公司管理项目需求，外聘一人项目经理和一人技术工程师，此2人未与原工作单位解除劳动合同，也不在公司人员编制内。此产生的劳务关系如何处理？ 1.劳动合同无法签订，是否可以签订劳务协议。 2.社会保险无法购买，是否可以购买商业保险。 3.此劳务关系，是否会引起劳动纠纷。...
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小王，自公司成立起即在公司工作，但一直未签订书面劳动合同，公司按月给小王支付工资，但未办理社会保险，缴纳社会保险费。2014年12月，小王在一次 左脚截肢造成残疾，马到成功公司经研究决定支付小王12个月的工资，即与小王解除劳动合同关系。 问： 1.马到成功公司能否为乙的银行贷款进行担保？ 2.甲召集的 ...
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暑假未工作期间，均遵照学校薪资制度执行。乙方应该享受的社会保险，养老、失业保险，工伤医疗保险等其它各种劳动保险费用，甲方随当月工资一起发放。一切保险手续由乙方自行 。 七、合同期内，双方无正当理由，均不得单方解除合同关系。 1、甲、乙双方经协商一致，劳动合同可以提前解除，否则将追究其相关责任。 2、有 ...
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也没转移，工资和押金也没结算，已经过劳动仲裁。 1：“被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，但申请人应与被申请人办理工作交接（上交《离职人员交接表 三十一条：“甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照约定办理工作 ...
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上写现我司按照劳动合同法第四十一条第一款第二项规定，特通知您，我司于您的劳动合同于2015年12月20日解除，请您在2015年12月20日前与公司办理离职手续 ，我司将依法向您支付劳动补偿，并办理档案和社会保险关系转移手续。现在本人天天上班，公司现在有权利单方面解除劳动合同 ...
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