； 3、乙方在与甲方解除劳动关系后俩年不得从事与甲方类似或相竞争的业务； 4、乙方在职期间，需认真遵守公司制度，无条件接受公司正常的绩效考核。如乙方 按奖金总额30%比例结算利息； 2：合同期满后如续签合同，则继续按上述方法结算奖金和利息； 3：如合同期满内不领取奖金和利息的，则按40%比例结算利息; ...
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年参加工作，开始缴纳社保，1996年6月企业和组更改企业名称，1996年7月至1999年我自己缴纳社保，2000年公司开始给职工缴纳社保，2008年 合同，2012年至今没有签订劳动合同，2014年2月20号公司董事长逼迫、恐吓我辞职，（违反公司规章制度，营私舞弊，违反考勤制度给缺勤职工考全勤等原因） ...
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1300元发放工资。签订的劳动合同第五章“劳动报酬”第十条为“甲方按下列第（三）种形式支付乙方工资。（三）甲方依法制定的工资分配制度。乙方的工资标准为 ，请好心律师帮我解答：1、请问公司这样发低工资是否有违劳动合同法。2、我是否可以以公司单方面降低工资为由提出解除劳动合同并要求补偿？3、如果要求补偿， ...
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，同时接受并自愿参加公司的综合培训考核，并取得培训综合考核及格。 2、保证在培训期内服从甲方管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定。 3、 考核范围的客观性和公正性，接受甲方因考核结果对乙方的惩罚。 、违约责任 1、发生下列情况，甲方应承担的责任： 1）因甲方原因提出与乙方终止劳动合同或培训 ...
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所扣取的保证金，本人合同期满，就提出了辞职，老板签字时，签了老板的名字和按公司制度执行这几个字，当本人去领取工资时，公司不兑现当时劳动合同所 签的"年底双倍反还保证金＂，理由为：未提前一个月提出离职申请，所以不双倍返当初扣除的劳动保证金。请问这种情况申请 ...
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工作后，告之本人会将本人的劳动合同转成临时工合同，因为正式员工基本工资是1260元+绩效工资，临时员工工资是1600无绩效工资，工资制度有区别，于是我同意了，并 按正式员工的工资给我发放的，但是没有绩效工资，并且到今日，公司还拖欠2012年12月和2013年1月份的工资未发，其理由是还没有算出来。今日 ...
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你好！我2012年2月和公司签订的劳动合同，合同到2013年2.20到期。2013年1月底公司通知我不再续签，是口头通知的没有书面通知，且没有说不续签的原因 的，也没有证据），我做了90多万，关于年终奖合同里面只是说根据公司的制度发放，没有提业绩的问题，刚入职公司也没说业绩不到100万不发年终奖。且在 ...
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公司工作至今.于2010年4月时驾驶公交车追尾轿车.负全责，产生维修费用3万元.公司按照内部制度.扣我安全公里3万.扣安全奖300连续3个月.并每月扣我事故费 》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。依据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的 ...
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，用人单位通信公司干了三年了，我的劳动合同到明年1月1日才到期，可是前几天派遣公司到用人单位提前要我们签了劳动派遣合同。我听说明年1月1日国家要执行新的劳动合同法，听说对劳动派遣工做制度做了修改，对我们这些派遣工很有利，福利待遇，工资都要和正式工同工同酬了。同我终于明白为什么派遣公司和 ...
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保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等三方面做出了完善和规范，要求具备保全员资格的营销员接手“孤儿单”后，须请客户 ，现予公布，自2010年5月1日起施行。 十六条 保险公司与保险销售人员解除劳动合同或者委托合同，通过该保险销售人员签订的一年期以上的人身保险合同 ...
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