公司的劳动合同补充协议中有一条：“除非得到公司高层同意，员工在合同期间内不得与公司项目竞争对手讨论与公司利益相关的事宜。员工辞职离开公司后的六个月内 内不得进同行工作，每月有一半工资的补偿。但竞业禁止协议只对拥有公司商业秘密的高层管理或技术人员有约束力，而我是刚工作不到两年的普通员工，我所拥有的技术是 ...
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能力，每个月给我1000元的主人补贴，作为管理职，加班就属于义务，就没有加班费了。 我当时不知道劳动法上有这种规定：“职称津贴归职称津贴，加班费归加班费”， 1，我可以针对09年度的加班费要求这家公司做出经济补偿吗？ 2，如果可以向劳动仲裁提出申诉，得到赔偿的成功率有多大？ 3，我参加工作已有1年多 ...
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答应让外人来查的要求。该公司规模不是太大，在会计制度及凭证管理上有很多不符合要求及规定的地方，再加之朋友原来对会计的信任，可能未做到账目日结月清。 哪些后果认识上的疏忽。 另外还有个情况补充说一下：就是她与公司签了3年的劳动合同，（交部分保险)现在还有一年半的时间才到期，在其一气之下离开公司时，双方在 ...
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公司员工出差及差旅费管理制度规定:员工出差补助每天100元，领取出差补助后不再申报加班费。 在工作中周六日出差不算加班也不给调休，仅支付出差补助100。是否违反劳动法，是否有充分理由告公司违法要求解除劳动合同并给予经济补偿+赔偿？ 本人出差较多，平时在公司上班要按时打卡记考勤，非不定时岗位。...
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分包合同”的方式发包给乙方，所签订合同中关于j安全生产责任规定：乙方严格执行安全 文明施工，抓安全，重管理，保质保量，按期完成协议内容。乙方在施工期间发生 由乙方承担。 在施工过程中，由于乙方管理不善，以及当事人自己不注意，发生了摔伤事故。该当事人与我方没有劳动合同，对此我方如何处置，特向法律专家求教 ...
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工厂搬至江苏太仓，8月底我们接到书面通知管理人员，9月底办事处搬迁太仓，员工签6年合同，未到期。由于跨度太大路途遥远，我们肯定去不了，公司是否应该给予劳动补偿？公司是否就不去的员工按《劳动合同法的有关规定》要求我们办理离职手续？因是公司单方面解除劳动关系，我们是否可以主张2 ...
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您好律师，我想咨询一个问题，在公司上班期间管理下属员工，员工不服从管理，向我泼水，随后我起身打了她一巴掌，她把杯子砸向我，耳后缝了四针，现在赔偿问题达成一致，公司要与我解除劳动合同，说我违反公司规定，我是否可以提出赔偿？ 任何赔偿我都得不到是么。...
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律师您好：请问我在某企业从事特种行业工作2年9个月，现在年龄已经超过行业规定的限制，部门管理领导不让我干了，我要求从事没有年龄规定的工作，单位不给安排，单位准备给我安排我不想做的工作，并说不干写辞职申请，我想解除劳动合同，要求单位支付经济补偿是否可以，现在单位也没有给 ...
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提法。跟随校长、中层的正科长们一起选择了科长。2008年与单位签订的劳动合同中，本人的岗位是科长（会计师），说明单位承认我是一岗双责，只是上级 根据会计法规定，会计机构负责人必须具备会计师资格，因此，不仅可以享受会计师待遇，也应该享受10%的教师待遇。但是，上级不让科长“双肩挑”，虽然实际上在管理岗、 ...
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26日进入公司，签了3年的劳动合同，至2014年3月26日合同到期，但是到现在为止用人单位没有跟我续签合同，我还是与尚景物业管理有限公司是劳务关系，具体原因是： 邮件确实有点大，就放了车子进了小区，被我公司刘佩君总经理看见了，就说我违反公司规定，我解释了也没有用，就是要解聘我，我说违反了规定可以罚款啊 ...
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