脅恐嚇，造成個人工作和勞動報酬無法得到保障。要求害赔偿金法律依据：用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资 12条；《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿金额＝劳动者月工资×2×工作年限 05主管多次強行逼退，冷暴力 ...
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劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 。劳动行政部门责令支付有什么时间要求，劳动监察条例的投诉时效是2年，劳动关系解除后，两年内都可以要求责令支付？具体找哪个部门，劳动行政部门不愿意接怎么办？ ...
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您好 我2011年1月份与一家事业单位签订了5年的劳动合同，合同格式是《浙江省事业单位聘用合同书》统一格式，合同附加条件只写了：服从工作需要几个字 劳部发〔1995〕223号）第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收 ...
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您好 我2011年1月份与一家事业单位签订了5年的劳动合同，合同格式是《浙江省事业单位聘用合同书》统一格式，合同附加条件只写了：服从工作需要几个字 劳部发〔1995〕223号）第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收 ...
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合计10000元。 3、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿1875元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 4、请求 十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 附： 天化麻业股份有限公司通知： 。办新农合也送了5000元。 10，赔偿。依法赔偿给由于公司单方面解除劳动合同后我应得的全部赔偿，不得瞒骗。保留赔偿后应公司瞒骗我的合理诉求 ...
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您好， 劳动合同法第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么这个用人单位的主体是谁？协商包括双方的口头协商？ 补充：现在很多企业行政上都划分的很细，都有专门的人事部门，那么跟单位非人事部的小领导谈，且是口头协商，是否能构成用人单位这个主题。 部门小领导个人 ...
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您好， 劳动合同法第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么这个用人单位的主体是谁？协商包括双方的口头协商？ 补充：现在很多企业行政上都划分的很细，都有专门的人事部门，那么跟单位非人事部的小领导谈，且是口头协商，是否能构成用人单位这个主题。 部门小领导个人 ...
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您好， 劳动合同法第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么这个用人单位的主体是谁？协商包括双方的口头协商？ 补充：现在很多企业行政上都划分的很细，都有专门的人事部门，那么跟单位非人事部的小领导谈，且是口头协商，是否能构成用人单位这个主题。 部门小领导个人 ...
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月11日后一直未到公司上班。 法院认为，根据相关司法解释，劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任，该公司主张周女士自2006年4月11日后 期间的工资为由，提出辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金 ...
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