工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方视乙方为自愿解除劳动合同。 二、劳动报酬 1. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》及 补充协议签订3日内无回复，视为员工知晓并同意协议约定事项，再由此产生的劳动争议甲方不承担责任。 五、送达条款 1. 甲乙双方向对方送达的任何文件 ...
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与公司合同未到期，被公司无故开除，只出具了一张解除劳动合同证明，未获得本人同意，也未提供任何经济补偿。目前本人告到仲裁，择日开庭，但公司有律师 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 请各位律师以上 ...
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了解除孕妇的要求：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度 提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 也就是说，只有符合这六项之一的 ...
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社会保险费的;及第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 问题3：本人在北京居住，合同公司在南京， 走劳动仲裁需要去南京办理。期间花费的路费住宿费等，在仲裁成功后，是否可以要求公司承担。 ...
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我们是用人单位，我们设定的劳动合同内容是劳动者必须经过七天考察期，然后再进入试用期，在这期间，双方都可以解除合同，按天计算工资，无需赔偿。经过试用期后才进入正式员工，在正式员工期间，用人单位解除合同必须提前七天告知劳动者，并 ...
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奖励______。年绩效达到______，奖励______。 七、劳动合同解除或终止 第十二条 甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提出起诉。 十、其他 第十八条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、 ...
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劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”什么是保密义务，有没有什么情况违约不用交违约金...
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劝劳动者提前离职，并表示不会按劳动合同法进行经济赔偿；后因劳动者不同意，用人单位提出第二方案：劳动者可以按照合同工作到合同期满，但用人单位只给最低工资，并 的市场宣传派单工作。协调过程中，公司法人表示自己不懂法，不讲法。拒绝按照劳动合同法的规定处理。本人已在本用人单位工作第二年，还有2个月期满。试用期 ...
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责任，显失公平！也与平等、自愿的民事活动原则背道而驰。对**寿险中支严重践踏劳动者的侵权行为表示强烈不满，客观上讲，本人已人到中年，也需要经济来源维持家庭 合同的’（事实上，这是一个重大的误导，今年我咨询盐都劳动法庭法官，讲签第二份劳动合同完全可以确立非典型劳动关系并受法律保护）我再问‘若我和保险公司 ...
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合同中指出劳动者要遵守公司各项规章制度，没有明文规定考核比重。在签署合 同时，老板的女儿（财务部）跟我口头提出，考核部分体现在基本工资里，金额不超过3000 约定条件下，是否可以在此次解除合同时一次性支付。 2.5，6月份工资是否应当在本次解除合同6.30日结清。 3.解除劳动合同单位需要提前30日 ...
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