劳动争议上诉咨询 我是劳动者，与单位于2010年7月份发生了劳动争议，之后，我到市劳动仲裁处申请劳动仲裁，请求裁决未签订劳动合同的二倍工资，补缴社保，经济补偿金，结果我输了，仲裁庭不予支持。主要是，在劳动争议发生之后，公司调查我的背景，发现我的上一份工作经历 ...
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病 ...
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坚决不同意公司安排。他就等着公司主动解雇他，可以获得仅12个月的经济补偿金。 请 问，对于这种情况，公司如何处理比较好？对于这种员工，难道企业就 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。 还请 ...
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第十章 离职控制 离职管理、工作交接、经济补偿 第一条 符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，员工应在该情形或理由发生首日后的五个工作 行政人事部或相关负责人应与离职人员作最后确认，告知必须遵守《保密协议》并约定经济补偿金的金额与发放形式，向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任，离职确认 ...
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C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内保质完成甲方定额，甲方 乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的 ...
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当天结算工资。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28 根据相关规定，公司现单方解除或者终止劳动合同，事实劳动关系终止，应当按工龄计算经济补偿金和支付代通金给我，这是我应该得到的补偿，可他们避而不谈，我 ...
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~！ 公司目前和我们提出协商解除劳动关系，并给我们N+1+相应社保补偿金。n+1大家都无异议，但社保补偿金出现了较大的问题。 具体是这样的，我们是北京一家大型 才是有理有据的，拿到属于我们自己的实际的金额，，谢谢！其实 公积金公司也一直未给我们上交，本次协商离职也坚决不给补给，劳动者有进感觉真的很无助...
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我2009年3月12日于某物业公司服务，由于公司自动提出不能为小区服务，我的合同签到12月4日终止。 （1）我在什么情况下，可以拿到2个月的经济补偿金？ （2）公司提前一个月通知终止让我签订是否可以拿到补偿金？ （3）如果公司12月4号前未通知，而劳动者也未提出续签，我是否可以拿到补偿金？...
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一段时间事情才得以解决，最后作出了妥协就签了那份协议，拿到了四个月的补偿金（但有半个月是以奖金的形式发放的）。当时我朋友只想快点离开这家无良 体现了作为财务人员的无奈，员工和公司之间，员工始终是处在弱势群体。特别是在现在这样的经济环境之下。鉴于此，我问她是否收过老板的任何好处没有，她说从来没有，都不是 ...
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劳动合同经济赔偿金；（申诉人已工作满1年半，应支付经济补偿金×2月×2倍） 4、支付申诉人合同工作期间的加班工资；（合同约定每月休息4天，法定休息日是每月8天，另4天在没安排补休的情况下应按基本工资×200%来支付劳动者加班工资） 目前当地劳动仲裁委已受理该案件准备开庭，被申诉方请有律师出庭，申诉 ...
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