月），在合同到期时间，公司没有提出是否需要签订合同，请问现在辞职能得到多少的经济补偿现在公司以调动岗位为由，把我从销售部调到生产办公室，变相裁员。...
//www.110.com/ask/question-7242609.html-了解详情
律师你好我工伤后单位给我调岗位劳动强度大我没同意，现在单位给我发降薪通知，理由是我不同意去。过了两天又发降薪不降了，不让我加班。其它同事都有加班，这种属于变相裁员吗...
//www.110.com/ask/question-7038280.html-了解详情
谈，4个小时送30个左右就不错了，突然听到主管说上级来通知要求从5月1日以后小时工每天要派送60个才行，那些干了很多年的同事他们都感觉不可思议，有人也认为这是变相裁员，我想问这算违反劳动法吗，当时签的合同都交上去了，我这里只有一个保密承诺书，如果真要每天送60 ...
//www.110.com/ask/question-7035059.html-了解详情
今天，公司以业务调整为由通过OA下发了人员优化通知，有三个同事被要求到人力资源报到待岗。其实是变相裁员。当事人应该如何保护自己的合法权益？...
//www.110.com/ask/question-7012016.html-了解详情
我们公司今天贴出通知说从4月开始只发基本工资。但我们的工资由基本工资，工龄工资，级别工资和提成组成。合同是按基本工资签的。这合法吗？算变相裁员吗？能要求补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-6893495.html-了解详情
我们公司今天贴出告示说因公司去年持续亏损，从4月起只发基本工资。但我们的工资由基本工资，工龄工资，级别工资和提成组成，当初签合同时是按基本工资签的。这算变相裁员吗？这合法吗？我们能要求补偿吗？谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-6893419.html-了解详情
我公司是搞装饰的，现在由于公司经营问题，无力承包多个项目，公司发红头文件要降30%的工资，这是不是合法的？这是不是变相裁员？如果我要求公司赔偿，能要求工资的几倍？或者说能补偿多少？谢谢了 急！急！急！从2015年过年到现在还没发工资3b...
//www.110.com/ask/question-6867144.html-了解详情
时曾发放2015年7月至12月年终奖50%即0.75万元。 2016年3月，公司又在未与员工协商和告知的情况下进行断崖式降薪（3月份发工资不到四千），实则变相裁员。遭到断崖降薪的多大二十人。 我应该如何维护自己的合法权益？申请赔偿额度如何计算？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-6630784.html-了解详情
2016年3月，公司又在未与员工协商和告知的情况下进行断崖式降薪（3月份发工资不到四千），实则变相裁员。遭到断崖降薪的多大二十人。 我应该如何维护自己的合法权益？申请赔偿额度如何计算？讨饶了，谢谢！于2014年入职时签订5年劳动合同，但合同在公司人力资源。 公司 ...
//www.110.com/ask/question-6630071.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务