2万多的押金，承诺培训后推荐工作，工作满两年后将押金退还，现在培训后没有安排工作，也找不到和培训内容对口的工作，现在每个月要还贷款还没有工作，找公司退钱，公司弄了一张协议，签订后公司每月帮忙还款，但是目前公司大部分人离职，只留两个员工处理这件事，很担心公司搬走或破产，后期找不到人 ...
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，一开始只跟我们说培训需在公司服务一年，没说违约金，直到在培训差不多结束的时候让我们签培训协议，说要在公司服务一年，不然要赔培训费7000，现在我想要离职，请问我需要赔吗？如果需要赔的话是全额赔吗？ 补充：公司培训时时间上包含了新员工入职培训、新员工心态培训。...
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前 公司办公室的人员通知我们必须交纳3000元押金 并且开具发票 进入公司后 公司进行了培训：所谓的培训就是由老职工带新职工进行简单学习，并不是由专门的具有培训 月26日晚上公司领导给我们所有职工一张培训协议 说的是 新职工自入职之日起5个月内为培训期 如果员工 从事不足一年离职的话 要按照每天40元 ...
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流程的情况，之后我公司与其解除劳动合同，之后，她提出1.索要之前在岗培训的费用。由于我司对员工培训后，会颁发正规合法且国家认可的职业资格证，故我们对培训中收取 多番检查，严重影响客人来我司消费，并严重损害了我司的企业形象。由于该员工违反劳务协议中的内容，我司与她属于正当解除劳动合同（合同中有工作中不能 ...
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我们公司是技术性很强的工种。现打算招收一些学员进行技术培训。因为培训这种技术，公司是要付出很大代价的。所以担心员工学会后又马上离职。即使员工不要工资离职，公司也是损失的。想问一下，有没有哪一种合法协议，是规定员工必须做满一年的。如学员在协议期内擅自离职，公司可追究其责任并索要赔偿的。...
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我到公司现在两个多月了，因为要迁居，所以得辞职。我进公司时与公司签署了培训协议，大概内容是要我为公司工作1年以上才行，否则要赔偿公司4万多元。其实 。还有住宿费50时每天，共计28天，加起来共计4万多元。但是所谓的培训带教就是公司的老员工自己组织的培训，一周就一次，两三个小时的样子。而住宿费是公司租的 ...
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给员工购买社保怎么办？但是每个月有给100--300的社保补助！所有员工没有签订劳动合同，只有一个所谓的协议！（所有都是强制性的，没得选择） 2、工作时间： 现实，都2个月了，人走都走了） 另见习期之前会有人员培训（就是公司性质及理念培训）至少2--3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。 ...
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我与一家培训学校签订了租房协议，我自己负责管理员工招聘等事宜，因为收益并不好，便没有给我的员工签订劳动合同，今天要离职的几个员工到劳动局去告学校，说之前没给她们买社保，但都跟她们约定过不买的，就没签合同了！怎么处理好…...
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这还能接受。半个月之后培训前却要签一个培训协议，要这工作一天年能报销培训所要的吃住费用，就是说培训期间去广州的吃喝住要自己垫付，一年才有的返还。一个月后老员工和我说提成要压一个月发放，然后加上压7天1000快的工资。感觉自己被压榨了，问了才得知老员们都 ...
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公司向某个培训机构买了1期会员套餐（9800元），课程里面总共有九次听课的机会，然后派了公司的1个同事过去听课2次，事后，公司要求与员工签订服务协议，协议内容为服务期限不满一年离职就要赔偿违约金（3200元），事前不知情的情况下去参加培训，培训完才告知要签订协议，请问签订该协议合法吗？...
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