（2）对店内进行日常管理和设施维护（3）按美容需要招收美容学徒及助理（4）乙方在招收员工时，必须经甲方同意并与员工签定《劳动合同》（5） 责任。 5，甲方有权根据“按劳分配”的原则及经营指标变化、经济效益高低情况，依法修订分配制度。 6，由于甲方濒临破产或经营状况严重困难，需要裁减人员，甲方有权终止本 ...
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（2）对店内进行日常管理和设施维护 （3）按美容需要招收美容学徒及助理 （4）乙方在招收员工时，必须经甲方同意并与员工签定《劳动合同》 （5 。 5，甲方有权根据“按劳分配”的原则及经营指标变化、经济效益高低情况，依法修订分配制度。 6，由于甲方濒临破产或经营状况严重困难，需要裁减人员，甲方有权终止本 ...
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：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现申诉人请求由 ...
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员工与公司发展共同成长，同事保证培训活动规范，达到预期效果，经公司与受训员工协商一致，特拟定此合同。 一、培训项目内容： 项目名称：中德交流培训 培训项目结束后，按照**公司培训制度要求，为公司服务3年，乙方遵循培训协议规定后办理辞职手续方可离职。 2.离职赔偿按照协议管理办法执行。 甲方： 乙方：...
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老板的意思是，产品出现废品我们管理需要承担一半。 在厂部贴出来的赔偿只是单方面的制度，并没有双方签字。 而且劳动合同并没有提，赔偿制度。 我们双方当时只是签的普通员工劳动合同，并没有签任何的 主管合同，现在让我对废品进行离奇赔偿，我做不到。...
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和人力不足，董事长犹豫不决之际，股东贾某主动承诺借款20万给公司，并表示愿意负责管理超市，董事长便任命其为超市负责人。随后，两个超市相继成立。装修期间，贾借 对抗董事长的一切指示，就连不得用保健品顶替现金发放加班费、对一位宣传公司制度有功的员工决定奖励200元钱的小事，董事长也做不了主了。 贾某还不断 ...
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和人力不足，董事长犹豫不决之际，股东贾某主动承诺借款20万给公司，并表示愿意负责管理超市，董事长便任命其为超市负责人。随后，两个超市相继成立。装修期间，贾借 对抗董事长的一切指示，就连不得用保健品顶替现金发放加班费、对一位宣传公司制度有功的员工决定奖励200元钱的小事，董事长也做不了主了。 贾某还不断 ...
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， 进公司时跟我说底薪3200，我是5月10号去上班，三天试用期，过后转正式员工但是没有签任何书面合同，每天9点到晚上10点以后，周六休息，周日下午晚上到10点以后 ，不提前说是要扣10天的工资，但是6月5号的时候公司找我谈话要辞退我，管理人员说现在走就不扣我10的工资，6月5号当天走，不给我结工资， ...
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2016年3月进去中国人保一直到现在都没有签合同，但是一直都有干活，而且所有的制度都是按照员工制度管理，迟到扣钱，完不成业务扣钱等等，请问这个那么久不签合同合法么？一直让我等中国人保的招聘考试。...
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我是无锡某金融单位员工，一年多前我经办的一笔业务与其他单位产生纠纷，该笔业务我是完全按照单位内部相关制度操作的，产生纠纷的主要原因是内部制度漏洞和内部运营管理不规范引起。3月16日，我向单位提出辞职申请，单位在4月15日回复我不同意辞职，主要理由为 ...
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