甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方 店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下： 甲方 1 差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。 5、乙方合同期满离开公司，（ ...
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甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方 店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下： 甲方 1 差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。 5、乙方合同期满离开公司，（ ...
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出台了一项新的工资制度并且已经形成文件让我们员工签字确认，表明10月份底薪是可以给发的，但是要求达到一个条件，今天公司这边口头说明达到这个条件后还得完成一个条件才能拿到10月份底薪，如果没完成，拿不到10月份底薪，这个在问题是否违反了劳动法...
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名单当中，其他的经理级都没下降工资，同时对于下降的普通员工来说又定了一个激励制度，招生一人给一个提成，那根据公司当前按照劳动强度来分，以目前的按人头出业绩给提成的 的职，这分明是变相降低我的薪资待遇及职位，公司给我的答复的大多数的人都下降，不只针对我一人，请问公司违反劳动法了么？我应该如何为自己维权！...
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内离职发放70%. 离职是我个人辞职.辞职理由写的是"有事".但是公司有明显违反劳动合同法第38条的事项.财务总监是与公司法人是夫妻关系.曾口头要求所有人员离职不能写是公司原因.否则不办理离职手续.有员工离职的原因做过更改. 公司没有工资条和相关管理制度，想请哪位律师计算下每月工资金额， ...
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合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例 合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的，须承担赔偿责任。 十二、调解与仲裁 ...
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岁，被单位告知要退休。但本人现在是国企正式员工，与公司签订的合同为无固定期限，管理岗，且目前本人为公司专职中层干部，，连续从事管理岗位20多年， 工人身份被通知退休合法吗？ 查阅：劳社部(1999)8号文《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休的有关问题通知》一文中明确要求：要严格执行国家关于 ...
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的80%或者更低，但其并未直接肯定的告诉我，而是说可能。于是我要她去问公司给个准确答复。期间问了店内其他同事，他们试用期均是底薪加提成并未打折扣。而且他们也并不是很清楚新员工薪资制度问题。现在本人于试用期离职，最后一天上班才被清楚告知离职后提成只能拿80%。请问公司是否违反劳动法？我可以按面试时谈的 ...
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等方面，下列《劳务合同》条款是否合理，请各位律师大侠给予帮忙，谢谢 员工劳务协议书 甲方：福建省威龙实业有限公司（以下简称甲方） 乙方： 以下简称（乙方 责任。 五、 工作要求和监督检查： 1、 乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，如有违反自愿承担相应责任。工作当中必须服从甲方部门主管的管理，甲方不 ...
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天接手，现在其实算是在她提交辞职信后过了一个月了。 2.该员工之前有加班17天，我司有调休制度，但在她提交辞职信之前并没有调休完，目前她的想法是 至3天，人事主管那边说也不可能以加班费形式，之前没有这个惯例。 3.请问公司这么做是否违反劳动法呢？如果违法，应该怎么做呢？以及这个责任是我的还是之前的人事 ...
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