我是一名劳务派遣员工，在一家合资企业工作，由于企业说我违反了公司制度给公司造成了经济损失，找我谈离职的事情，问题是我没有接受过公司规章制度的培训，回到家里呆了几天，原单位的同事说我被开除了，单位给我交养老、医疗、失业、生育、工伤五险，档案上如果显示被开除，对我以后找工作有 ...
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律师您们好！单位以做错东西而提前与员工终止劳动合同可以吗？但单位是以严重失职，给公司造成重大损害的这条来与劳动者解除合同的，但在实际工作中并没有给单位造成什么重大损害，大概有几百元的损失，公司并没有什么规章制度和劳动手册说明，请问这样公司是否违反了劳动法？谢谢！...
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将部分条款附上，跪求各位赐教！谢谢 三、甲方(公司）的权利和义务 在劳动协议履行过程中，因乙方违反劳动法律法规或甲方有关规章制度而被辞退、开除或除名的， 协议时，甲方有权要求乙方承担违约责任。 四、乙方（员工）的权利和义务 乙方需请假参加外部培训而占用的工作时间，视为正常出勤，不影响工资福利待遇的发放 ...
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年不能提取公积金，钱没取出来悔改态度也好，公司以前发过一本员工手册里面写着提取公积金被查的将被开除，公司可以用严重违反规章制度的名义或其他名义开除我吗？我在单位干八年了一直表现良好，签的是无固定期限合同，如果单位非要开除我我可以要经济补偿吗？是按双倍赔偿吗？...
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年不能提取公积金，钱没取出来悔改态度也好，公司以前发过一本员工手册里面写着用假材料被查的将被开除，公司可以用严重违反规章制度的名义或其他名义开除我吗？我在单位干八年了一直表现良好，签的是无固定期限合同，如果单位非要开除我我可以要经济补偿吗？是按双倍赔偿吗？...
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你了,他马上说来呀,走去外面打,我就去拉他手,那工衣穿了好几年了的,—拉衣袖线拉开了,公司以这为理由,对我除名了,整个厂贴了,除名的理由 攻击,并造成当天生产无法正常进行,根据员工手册8.3.2.4中第(1)项规定,给予除名,请问这样合理吗,达到除名的地步吗,这算严重违反规章制度吗?我能拿到补偿金吗?...
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