秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、补偿等报酬，乙方有义务保守甲方的商业秘密，甲、乙双方经协商一致 承诺有保密义务的信息等信息。 本协议提及的保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施等；本协议提及的物质条件是指甲方的资金、设备、 ...
//www.110.com/ask/question-714407.html-了解详情
劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。 四、劳动报酬 第八条 乙方为甲方工作，甲方的工资应遵循 转正后薪资标准，包括基本工资XX元/月，津 贴ＸＸ元／月、另加上加班费、奖金、补助等，乙方的每月总收入达到XX元/月。 第十条 由于甲方生产任务不足， ...
//www.110.com/ask/question-61832.html-了解详情
元，丙公司利润19200元，每月领取工资72000元。 （1）甲公司今年新制度，推销员根据销售收入提取5%的奖金，推销员分两种，一是正式员工，每月预发工资5000元，年终结算奖金，第二种是非正式员工，直接按销售额的5%发放奖金，厂里共十名员工，如何在取得相同收入的情况，让员工个人 ...
//www.110.com/ask/question-15302584.html-了解详情
做采购的，岗位较为敏感。说我在集团分公司任职期间徇私舞弊，罚没我2018年4月工资、奖金及年终奖和解除与我的劳动关系。未进行全集团通报。 在我任职期间日常采购 不通的是，既然他们查我，为什么非要在我走之后查我？列出的违反公司制度内容都是他们单方面查的结果，很多存在争议。在没有通知我本人的情况，自己单面 ...
//www.110.com/ask/question-13132465.html-了解详情
效益浮动奖由甲方根据本单位生产经营状况及相关经济效益确定与调整。甲方根据工资调整制度以及乙方工作能力表现调整乙方工资，与乙方办理相应变更手续。 三、甲方可视 都是990元，5天每天工作8小时没有另外加班产生费用。是否可以认定浮动奖金和加班费实际就是我的工资，只是酒楼做帐把金额拆散？ 8、现在这种情况下 ...
//www.110.com/ask/question-8230668.html-了解详情
我是一名护士，因为怀孕时请过病假，时间超过三个月，现在来上班，护士长拿出一份奖金分配制度，上面有条写的病假超过三个月要重新培训上岗，而且是不给奖金的，我从上岗工作到现在觉得和以前也没什么不一样的，已经有了三个星期的时间，和那些同事没什么两样的，她说我就是没有奖金拿，请问她这样做合理吗？...
//www.110.com/ask/question-6408327.html-了解详情
五天制，且一周不超过40小时，但是实际情况我们一周都是上六天的班，如此我可以申诉要回这两年来周末上班的工资吗？ （3）公司每季度有奖金，劳动合同和公司制度都没有明文规定，但是有银行的发放记录，请问我可以申请两个季度的奖金吗（1-6月的奖金约1w）...
//www.110.com/ask/question-4275578.html-了解详情
年10月10日。合同里面约定是 每月15号发工资的 工资是按基本工资1800+奖金+提成算的 公司上班时间9点到18点。 第一个月工资的时候因为11月 上班） 说当月我矿工3天 迟到10天左右且都在半个 小时左右 按公司制度扣发15天基本工资 所以只能拿1200元（最低保障工资）我咨询了一下 我们这边 ...
//www.110.com/ask/question-3109740.html-了解详情
员工做出工作考核与工作量总结，作为发放工资的依据。员工工资主要分为两部分，基本工资与预支奖金，比如说每月工资是1500元，基本工资是500，剩下的1000为预支 因员工与公司签订的合同上注明了基本工资为500，同时公司内有各种计算奖金的制度，在这种情况下，员工能通过劳动仲裁能获得1500的全额工资吗？ ...
//www.110.com/ask/question-3068470.html-了解详情
给我们签订劳动合同，合同还是在原单位签订的，他们说十二月份要按照他们集团的制度来，自动离职员工，不发奖金，只发底薪，晚上加班不算加班费，那我的底薪还没有达到北京市最低标准，最重要的是原公司和我谈的工资不是按照底薪加奖金算的，当时谈的是整数，在发第三个月工资的时候，工资条突然变成了底薪加奖金 ...
//www.110.com/ask/question-2105234.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务