通知我，补我一个月工资，要求结束劳动合同。我回答，我的工作是法人布置的，法人不在我不认可。3月9日新的人来交接，我说公司没有同我解约，不办理交接。3月12 ，还是交接完了再去仲裁，这样他们说打110撬开我的公司抽屉，开锁费从我工资扣，我上月工资还没给我，说等我交接完。我说列明清单，交接好了再付款，他们 ...
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离职申请单有各级领导签名了。但是一个多月过去了，现在都没有发我离职工资！我电话去问才知道我的离职单被原部门领导拿走了，算我自离，这样是不是太过分了 那工作过！请问这些证据足够吗？ 那位领导说我工作没有交接清楚，请问离职的时候都当面签字交接完毕了！人走后才说没有交接清楚并没有告知我直接收走我的离职单！这 ...
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工作交接跟交接人口头确认工作交接完毕。他以公司规定15号发放工资为由拒绝离职时支付工资。并口头保证工资一定会正常发放。。但是我并没有已签字的辞职信的保存交接也没有纸上签字。交接后第二天公司发信息给我说我说走就走没给公司时间，老板很生气。决定取消我当月工资发放以示警惕。希望律师法律帮助，我该怎么办...
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年10月21日在广州市*医疗器械有限公司做业务员，公司配给我们人手一部手机（费用在工资里面扣），2015年3月12日我跟公司因人员分配问题闹意见，决定离职， 他们当时也没什么意见，一直也没什么意见，直到离职了结工资了才觉得这样不行要我来承担，我3月16日在工作交接的时候我还跟公司领导说如果需要我出面我 ...
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离职当月工资、交接一个月工资及5000押金。入职三个月公司层要求签订劳动合同补充协议，对于工资主要内容如下： 五、工资发放及劳动保险： 1. 员工每月的工资在次月 而且公司第一年过完年后有一个月工作未发放，加上扣我的5000押金及最后两个月的工资，这些应该都是不合法的。现在若是我要申请劳动监察维护权益 ...
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规定合理核算，并按照交接的实际情况进行发放。关于已签合同的提成问题，对于离、辞 职人员并没有相关规定。) 现在我的工作已经交接完成 但工资还未发放 就要叫我 工资但公司要我先签 我能否签？ 2，像我这种情况是否可以在公司发完工资后 向当地劳动局投诉 要求公司给我赔偿？ 3，若是我现在签了或收到最后一个 ...
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我在一家单位担任会计一职，工作两个半月，未发工资，后因公司向银行贷款需要编造财务报表，本人不同意，后离职。后面公司补发其他员工工资，我的暂扣，说要等工作交接完毕以后再发。期间公司已招两个会计，均去交接，工资至今未发。请问工作交接是拖欠工资的必要理由吗？咨询劳动局，劳动局也说要工作交接。...
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您好，我爱人2013年3月份进入一家公司任会计，进入时没有上任会计做交接工作，而且上任会计留的账很乱（至今无法对齐）。从3月到9月，她作为公司唯一 而且押的半月工资至今还没有发。10月中旬发的是9月份的工资，所以10月份的工资还有近十天没有发。 公司也一直未给员工办理任何社保。 就这样，公司老板还经常 ...
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我于2011年04月21日入职工作签订劳工合同是3年，工作中每天加班加点公司不给加班费 ，为自身利益我于2013年7月5日申请辞职2013年7月31 栏上签名， 我无法让总经理签批 ，至此我直接离开公司不上班 现在公司以我工作交接未完成的理由，不发放工资给我。 请问律师我该如何做才能拿回我的经济利益， ...
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报告上签字同意我辞职在这期间也没有和我说过不让我辞职，到后来还招到人和交接了工作，后来到了29日时候和我说他不同意我辞职，还有说我工作没有做完 ，我就 了，结果就只有我的没发，我打电话问了人事部人事部的经理和我说我的工资被我们经理扣下来了，我想知道这样子我的工资是不是能拿到手，要用法律的话我应该怎么做 ...
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