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和同事被公司在2011—12-31早上提出解除,还要我们当日立即解除劳动合同。当时公司要求我们填一份辞职申请,后来我们要求补偿金,他们说如果要补偿金的话就不 号了,这样的话我们在公司刚好满6个了,如果赔偿的话应该是给一个月工资,还应该有经济补偿。总共得5454¥。但是和同事已经在他们的劝说下写了 ...
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我们工作40多天感觉工作不适应就跟老总提出辞职了。我们领了一个的工资,说好另一月的工资月底给我们。现在公司又以我们没有提前一个申请辞职而拒付工资,这样公司做的合理吗?现在公司就抓住一点,说我们没有提前申请辞职而不给工资。我们的理由是公司没跟签劳动合同可以随时通知公司 ...
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私立医院上班,没有签劳动合同,试用期三个,在三个后的第三天提出辞职,医院说要提前一个辞,827号提出辞职,领导在辞职信上写了“请于9 。”理由扣一个月工资,(总共上了三个)这样可以吗?可以申请工资吗?且医院94号就以装修为由停止营业,其他的医生护士工作人员可以随意辞职,不用办手续, ...
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经部门主管、经理确认后准予离职。试用期内辞职者需扣7天工资做为培训费. 3、试用期后所有员工辞工必须提前一个以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续。 4、试用 辞工者本厂一律扣半个月工资以代替提前一个申请。】 当初面试的时候说了试用期是2-3个,五月20日就满3个,是不是满3个,即使 ...
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单位辞职,20日书面形式写辞职报告。 单位228日开退工单,与解除劳动合同。 现单位要以没有提前三十天提出申请为由,要支付误工费和违约金。【但 ?是否应该拒绝? 另外,单位工资是延后一个发,如何要求拿到两月份足额工资? 是否可以申请劳动仲裁?但当月的劳动合同丢失,如何来维权? 谢谢。...
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的培训费",所以想问一下扣除的费用合理吗,算侵权吗?还有就是合同上只是签了两个试用期,试用期不是双方考核的过程吗,如果试用期到了公司可以不要觉得 不适合也可以选择离开。而试用期到期了提前三天辞职,他们还要扣一个的工资算合法吗? 今天上午提出辞职申请时,人事经理说要扣一个月工资,但 ...
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在一家公司工作了一个,因为是行政,公司也是刚开的,劳动合同所有的员工都签名按手印了,但是经理没盖章,也没按手印,就放在那里,说是三个后再给他签字。提前提出辞职,经理说要四天才能批,说那工资是不是辞职当天就发吗,他说不行要等到下个 ...
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交离职申请,说不然一直算旷工(一天算两天),94日提交了离职申请!A回说从5号开始往后延迟7天!才能算正式离职,否则算 社保金 小计 唐资富 销售 1200 0 0 0 0 0 1200 0 541 0 0 200 0 741 459 也就是说上了一个的班,只能领459,还被冻结了,91 ...
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之前按正常程序提前一个辞职,到办离职当日,公司以未完成交接为由不予办离职手续,也不再回公司上班,工资一直拖欠没发,后多次协商未果,就以入职8个以来,公司为给买社保为由再次提出辞职,并申请了劳动仲裁!在仲裁的事实与理由那里只写了公司拖欠工资及没买社保 ...
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您好。于11年5与公司签订的合同,合同上也有说会给员工买社保,但是一直到现在公司也没有买,310日因为要做手术而提出辞职(并没有递交提前一月辞职申请)现在想咨询下因为公司不买社保和有病,能要求公司对有补偿吗?会补偿多少?因为不是提前申请辞职、还会有那一个的工资补偿吗?...
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