。本人已主张本次劳动合同为无固定期限劳动合同。合同为6月3日到期，但为了完善劳动合同，在谈论劳动合同细节的过程中，6月31日公司单方面终止了劳动合同 。请问各位专家，我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》，可否主张带薪病假的经济 ...
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您好！耽误几分钟帮忙看看如下问题可以怎样解决：我老公与一外资公司自2008年11月签订劳动合同，期限一年；2009年11月再次续签一年；2010年11月起应自动转为无固定期劳动合同，可是公司没有再和他续签，但是他依然再此公司做到2011年6月底。再 ...
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了，但是公司一直没有提及续签合同的事情，我这次如果续签的话是跟公司时第三次签订劳工合同了，是不是可以签订无固定期限劳动合同了？ 我查了一下相关资料， 合同到期合同可以自动顺延一年时间，那么到了2010年12月31日，如果公司不跟我续签合同的话，我该怎么处理，可否要求经济补偿？谢谢。如果我要求公司继续跟 ...
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你好公司因效益不好要关停生产线，要裁员，我们签的是无固定期限的合同，公司给的赔偿方案是劳动合同解除前十二月的平均工资x自己的工作年限，请问这样赔偿是合法的吗？还可以追加其它合法的补偿金吗？比如公司没有买住房公积金，没有按国家规定支付加班费，都可以加入赔偿金里面吗？...
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我在A公司工作，但是劳务派遣制的，合同上是和B公司签订的，第一次签订了3年，第二次还是3年，现在第二次的3年快到了，我又怀孕了，请问，如果届时我A公司提出和他们签订无固定期限劳动合同，他们是不是不可以拒绝我？...
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用工合同，合同期满后，公司在我休完产假后便不再续约，我不得不接受了公司提议的改为非全日制工（工作时间、性质跟以前一样不变），现在用工时间加在一起快满10年，我想知道是否能要求跟公司签立无固定期限劳动合同，如果公司拒绝我能要求补偿吗？居前四年签的是全日制用工合同，改为非全日制后 ...
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不签合同对他不利，要和我补签2005-2008的劳动合同，我回绝，也和他们吵翻了。我说你们辞退我好了，公司又说不辞退我。有意思，他也怕我告 倍工资最多只有11个月，超过一年,就应当签定无固定期限劳动合同。 那么如果从新劳动法实施起，连续无劳动合同的情况下劳动超过了11个月，那超出的时间怎么要求赔偿？...
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现在公司通知我公休待岗（每天只拿最低工资，无事做）。 我现在与工厂签订的是无固定期限合同（2006年入职）。我有想离开的想法，但是若主动离职就没有补偿金。请问，我该怎么和公司协商，且我的赔偿金可以拿到多少呢？...
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您好，我想请问：公司与所有员工签订的都是无固定期限的劳动合同，如果员工自己提出离职的话，要付经济补偿金吗？...
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请问单位应签未签无固定期限劳动合同而终止劳动合同的话，我申请仲裁，那劳动争议期间的福利待遇是由公司支付吗？是不是恢复劳动关系可以，不恢复不可以呢？...
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