月的工资赔偿计算；不足六个月的劳动，按半个月的工资赔偿计算；并且该标准从2008年1月1日起计算起，2008年1月1日以前不用做出对员工的赔偿，请问合理吗？该单位赔偿的工资标准，有没有包括单位和个人所缴交的社保费或者个人缴交的社保费？也就是说这个赔偿标准是工资加上社保费还是仅有 ...
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2013年6月以前退休的补发一级，这样不是成了用{本年度全省在岗职工月平均工资}计算了吗？2006年1月1日后5年内退休的人员，基本养老金采取新老办法对比 平均工资的比值。 全省上年度在岗职工月平均工资于每年7月1日执行。这是2006年发布的文件上写的。 甘肃康县2011年底才把合同制和固定工改为一样 ...
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吗？我一个月约定工资2800，绩效奖励400.公司每月1日计算上个月工资，5月15号实发工资1820元，工资没有工资条，私人企业工资老板直接网上转账，现在和我说6月份和5月份全勤奖都要扣除，而且经常说工资中包括通讯费，饭贴，车贴，工作四年合同也没有留一份给我，这个病假工资到底 ...
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对于法定节假日加班，工资不按法定日双倍计算怎么办?公司没有会计算工资，工资由店长算每个同乱扣工资现象该怎么办?...
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2：我存有的年假和休息日加班、延时加班是否分别按日工资的300%、200%、150%来计算？日工资怎么计算？ 3：哪一方给我支付经济补偿金？补偿金怎么计算《过年时单位发了6000元奖金《税后的》 4：我加班工资和经济补偿金是否在我办好离职手续时一并支付我？法律上是否有时间规定？超出多少天 ...
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辞职申请，公司同意。5月28日，公司通知我办理离职，结算工资，公司认为我没有和他签订正式的劳动合同，所以5月份工资只能算试用期工资计算，我认为公司不合理，应该 后面这些事，我虽然只是一个打工者，但是我就只能忍气吞声吗？难道我就真的拿不到工资了吗？我虽然没有读多少书，但我相信还是有法律的，还是有好人的， ...
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月30日结束收费，6月1日收到的采暖费安欠费算，就是说工资提成安0.026计算。5月30日以前安0.012计算。在7月份我收了30万元。但公司安0.012给我计算的给了，剩余的不给。 1、未签合同的双倍工资； 2、补保险或保险赔偿； 3、离职的经济补偿金。 4、工资0. ...
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每小时，每天工作？？个小时，包括吃饭的时间，日工资最低？十元人民币每天。加班按??元人民币每小时计算，不无辜缺勤、旷工和任何违纪行为，月工资最低2600 盖章） ： 甲方代表（签字） ： 乙方（盖章） ： 乙方代表（签字） ： 年 月 日这份合同生效么· 我是乙方。 我只是帮甲方招收暑假工 我也是学生...
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提供我的工资签领单（现金支付的）。在仲裁庭时对方已承认有工资签收单。仲裁庭也要求提供工资签领单。后来要求二次开庭又说不需要了。 之后裁决下来了。 后在职期间工资是4000元/月还按30天计算日工资的）。在计算未签合同赔偿上剔除试用期，在转正工资上也按试用期工资计算。这合理吗？ 还有休息日加班是支持的， ...
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浮动，就询问发放工资的课长，我4月后半月工资是如何计算的，5月工资又怎么计算？课长回复我，管理层讨论过这个问题，但是他忘了跟我谈了……言语间，意思是过段时间再 。 我想知道，我应该如何处理这个问题才是最明智的？所谓的过段时间再调整工资，意思就是我从4月16日到5月31日工资还是1700了？ 急盼回复！...
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