你好，我是1名中专实习生，我现在上班老大不给我打考勤，要我去找人事部，人事部却要我办离职，我说我不想走，她说你考不考虑都1个结果，我现在想法是如果我不办离职继续上班，但是没人给我打考勤，我这个月出勤就没有也就意味着我上班了没记录搞不好酒店还说你旷工，如果我办离职了她就会给我算出勤，我该 ...
//www.110.com/ask/question-2493594.html-了解详情
合同和未缴保险。每天加班加点，我只有公司代发工资银行打款记录，而且是公司用几个不同账号代发的，只有两月的考勤卡证明工作和加班加点。公司是连锁美发，我是在旗下 大吗我已经申请仲裁了，但是律师告诉我说仲裁员说证据不是怎么好，我说难道是没有希望吗，律师说也不能说没希望。我都迷茫了，27号开庭，如果仲裁失败了 ...
//www.110.com/ask/question-2340202.html-了解详情
员等等）无耐离职，也因为被申请人每月未按时发放工资，更因为被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法第四十条和第三十八条（二） 劳动人事争议仲裁委员会 申请人：*** 年 月 日 附证据： 1、 劳动合同书一份 2、 考勤表3013年9月至2014年1月份共5张。 3、 劳动保障监察调查 ...
//www.110.com/ask/question-2222017.html-了解详情
公司装指纹打卡机，我们拒绝提供指纹的采集，我们的做法合理吗？考勤制度作为劳动纪律的一部分，而且牵涉到年终奖和次年的加薪等涉及到职工切身利益的事项未 四条与职工或代表进行民主协商。另，考勤记录可以有很多方式生成，比如电子卡、感应卡或传统的纸卡，不一定要指纹机且公司没有切实的途径保障指纹的安全。 另，我们 ...
//www.110.com/ask/question-2010652.html-了解详情
，和赔偿金。 双倍工资和保险支持，赔偿金和补偿金有异议。 审理时，被告申请人出具考勤记录，以不合格为辞退理由（他们说了算，实际都合格），不愿给予赔偿金，只愿付补偿金。 辞退是当天辞退的，辞退通知书写明即日起解除劳动人事关系，没有写明原因和补偿方式，但我有签字。那就算是有理由辞退，是不是应该提 ...
//www.110.com/ask/question-1542086.html-了解详情
（之前有于领导口头说过每天早上请1个小时的假，领导口头也批了，但没有假条）相对来说请的5月份请了3.3天、6月份请病假9点，现公司以 决定，不再与其续签劳动合同。 其一，上下班时间严重违反公司出勤管理制度。按公司指纹考勤机记录，四月份考勤数据为迟到13次，时间总计是8小时，病假1.5天，事假0.5天。 ...
//www.110.com/ask/question-1105776.html-了解详情
超过30分钟加扣50元。每月有30分免责时间。签到考勤也没有打卡只是由一位同事负责考勤记录于早上回来开门。而公司是9:30分开门。在职期间有 证据？手上有一个员工证。还有一离职后公司发给我的工资核算表格。但是上面没有标明基本工资是1800而是基本1500，交通通讯餐饮等报销费用300。 扣款后我连最低 ...
//www.110.com/ask/question-811533.html-了解详情
结算（因为我坚持要求给我一份离职交接表,公司不同意）考勤用的IC卡也已经上缴。因为手头没有当时的考勤记录、、现在担心公司会拿打卡用的IC卡从做考勤。如果有公司前同事（以正常辞职）的书面证明证实我的所述可以吗？还有什么要注意的？...
//www.110.com/ask/question-190636.html-了解详情
我在没经过公司绩效人员同学,复印了领导的考勤卡,算盗窃么?因为得罪了领导,他现在要以盗窃公司机密开除我.合法么?我可以告他毁谤么?问题再补充说明下,因为我今年四月迟到两次,而且负责这块的副总迟到了十次,但是在考勤表上缺没有他迟到记录,我觉得特不公平,所以我就复印了.公司副总的考勤卡算公司机密么?...
//www.110.com/ask/question-126131.html-了解详情
申请了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，但是我职业，部门均不属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有考勤制度，而对管理职工没有考勤制度，只能已上下班班车记录作为考勤；而且和公司签合同时也写了不定时工作，这种情况下可以索要加班费吗？ 2 ...
//www.110.com/ask/question-36324.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务