12月3日。“第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位 大会时上台交流工作12小时的各种优点。 我也多次与公司协商要求撤消违法签订的解除劳动合同关系协议书，要求恢复劳动关系，以后该如何办理以国家法律法规程序办理。但 ...
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劳动合同法》第14条对此又做了进一步更明确的规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。根据“新法优于旧法”的司法原则，王辛庄镇政府依法应当与我签订无固定期劳动合同，其作出辞退我的决定，应属于违法行为。 综上，我请求区长及 ...
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点建议？ 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二) 单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法 ...
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律师您好！ 我是退休后，被聘到现单位工作已六年，来时没有签订任何合同或协议，（当时是拿着组织科开的【乡镇 在岗、在编、编外人员工资审批表】 并被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动，我是在用人单位指定的工作时间及场所工作，并受用人单位的管理，与 ...
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《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若 的工资应该怎么算？ 2、能否要求公司赔偿，并解除劳动合同？ 3、解除合同发放工龄补偿金应该怎么算？ 4、与公司签订有竞业禁止协议，该怎么补偿？...
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各位律师好： 我跟公司签订的劳动合同附带竞业限制部分如下 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 现在我要跟公司解除劳动合同，公司要求我签署竞业限制，我是不是可以根据劳动 ...
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按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资 确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定 ...
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的命运。 4、频繁的变更合同单位会不会影响关于劳动者在同一用人单位满10年的说法，本人有没有与该供电公司签订无固定期限劳动合同的可能。该公司的做法是否 把自己的青春无偿地献给了自己喜爱的工作岗位，但在当今社会，微薄的工资已经不能使我们生活下去，在此特恳请您为我们指点迷津。我们应该采取什么途径进行维权。 ...
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案件适用法律若干问题的解释第二十条规定：用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可依法判决予以撤销 次行长办公会议时间与提交工会建议当中的时间滞后。 5、劳动合同关系，双方签订了劳动合同，如若变更、解除或者终止劳动合同适用《劳动合同法》而不是内部批复 ...
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双方确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年出来实习，今年拿毕业 三薪也都没有的，这个是否可以维权？】 3.最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬 ...
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