用人单位签订合同的问题 -法律咨询搜索

超龄工伤问题

给签合同和买保险。根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意（二）人社部发〔2016〕29号达到或超过法定退休年龄，但未办理用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。刚去工作时并未达到退休年龄，但单位没有签订正规劳动合同，导致无法退休和依法享受城镇 ...

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合同经济赔偿金

劳务派遣合同。合同签过两份，每份一年，现工作年限为三年零一个星期（用人单位公司领导6月12号口头通知我，到7月12号结束工作）因本人被用人单位裁员，劳务派遣公司告知两个方案，第一，继续履行合同，第二，按照劳动法经济赔偿。有几个问题需要提出来下： 1.和劳务公司签订的合同注明，每月 ...

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能否得到经济赔偿？

不想由公司调派到其它办事处，所以很多同事都选择于了申请离职，公司在项目完结后，就我们入职前大家所签订合同的派遣公司的不同，于是给我们大部份人的是离职证明，而至X年X月份，特此证明。并在末端签上我的姓名与日期，并按上我的手指毛，而用人单位也盖上了派遣公司的章。因为我在该公司办事处工作了几个月时间， ...

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关于提前终止与劳务派遣公司签订的

我司需要补偿劳务派遣公司吗？提问收到回答预计解决时间：已超时您的提问可能还有需要优化的地方，所以才超出了预计解决时间哦！您可能急需：补充回答我是用人单位，公司为增强员工归属感不得不终止与劳务派遣公司签订的然后再将这批员工转至公司，成为正式工问题：1、单位与第三方的合同尚未到期 ...

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就业服务协议存在问题吗？

推荐就业的过程中，乙方须达到法定用工年龄。 3、乙方在与甲方签订就业服务协议过程中，不得隐瞒乙方即往病史、如：癫痫、传染病等足以影响其他人员健康或足以影响参加工作后，擅自离岗超过2天（含2天），且没有及时书面通知甲方或用人单位的，甲方有权单方终止本协议。 6、乙方在面试成功上岗后，即可视为甲方为 ...

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关于餐饮业春节假期上班工资补偿问题！！！

劳动合同（本人还是个法盲）。现在有问题请教各位大律师，问题如何： 1.本人是否可以自动与用人单位协商签订劳动合同？ 2.根据最新的劳动合同法，本人是否可以要求索赔从薪），2月11日强制要求各个部门3/1员工休息（抽签决定，被要求休息的员工当作正常休息，且没有补息），2月12日（星期二，农历正月初三） ...

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这份合同合理么，如果我违约了不交违约金的概率多大?

理智的相应手续方可离开甲方。五、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的下列损失：（1）甲方招收录用其所支付的义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”具体违约赔偿数额按甲乙双方共同签订的“保密协议”约定的数额执行。九、本协议一式两份， ...

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未签订劳动合同和未缴交社保医保

倍工资，单位于2012年10月26日召开员工会裁掉保卫组所有成员，由于没有事先通知裁员一事，整组队员都不知该怎么办？请问像我们这种问题该怎么处理，劳动法好像有一条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，无权开除职员，还有未与劳动者签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资！ ...

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劳动部门这样做，是不是带头违反了劳动法，还拿什么来维护劳动法的尊严。

最近，主管部门出台了编外人员管理办法，我被告之要按照采取委托人力资源中介机构管理，用人单位购买服务办法确定聘（借）用关系，里面对工资福利（不得再参照机关、事业待遇项目）等几个方面的规定，想请问几个问题（1）这些规定是不是有违了劳动法中的同工同酬的意义，（2）需不需要与单位签订劳动合同，还是与中介机构 ...

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劳动部门这样做，是不是带头违反了劳动法，还拿什么来维护劳动的法的商标法尊严。

最近，主管部门出台了编外人员管理办法，我被告之要按照采取委托人力资源中介机构管理，用人单位购买服务办法确定聘（借）用关系，里面对工资福利（不得再参照机关、事业待遇项目）等几个方面的规定，想请问几个问题（1）这些规定是不是有违了劳动法中的同工同酬的意义，（2）需不需要与单位签订劳动合同，还是与中介机构 ...

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