）工作，虽多次向单位提出签劳动合同和交保险，至今也没有。并且低于市文件的工资标准。保险是自己交的。 A市机关事业单位对这类用人有文件规定，应签订 机构投诉？ 劳动监察机构是否会以违法行为在两年内未投诉为由不予受 理？我应该怎么办更好？ 2、我想补签劳动合同交保险（包括以前的个人垫付的），提高 工资， ...
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不合理安排，此期间多次协调无果，于是在短信内本人示意办理离职手续，但未去办理，从而用人单位借机将自己不到新岗位上班视为旷工为由，并限期要求自动签办离职手续，从而达到违法解除合同的目的。经过劳动部门调解用人单位不给予任何补偿，缘由是本人已发短信的内容大意已不到新岗位上班，愿意 ...
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来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天 当时我没想到这个，也同意了她的辞职，这样她是不是就不算违法了？为避免像我们这种小公司用人单位的损失，我们应该做出怎样保护自己的规定和措施呢？...
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3月14日，因为原用人单位招工收押金、用工不签劳动合同、不执行最低工资规定等非法用工行为，我们将其举报到了劳动监察部门，要求对其依法查处！捍卫 让他提供相关资料；现在是在等他提供相关资料，以证实举报的违法事实是否客观存在”。 工资表是证明单位不执行最低工资规定和查清我们出勤、加班天数，以及据此计算请求 ...
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我从08年6月2日进了天津一家用人单位，直到2010年3月19号期间一直未签合同，没给上五险一金。刚进公司的时候，我说要保险，他 他辞退我。离职时我要了一张辞退通知书，上面打印的：因孙先生拒绝签定劳动合同，公司按照相关规定与其解除劳动关系，5日内由孙先生来公司办理相关离职手续，过期不办，由孙先生自负 ...
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05年9月我在青岛应聘一家公司做业务（后来才知道属于劳务派遣，一直都是签的3－6个月的短期劳动合同）09年2月中旬用人单位办事处经理以我不能胜任工作为借口把我口头辞退，我想知道这样情形是否可以按劳动法要求赔偿？ 如果用人单位属于违法行为，我应该如何维护自己的合法权益，向哪里寻求保护？...
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； （4）在培训期间被司法机关拘留、劳动教养或判刑、或有其他违法、违纪行为的除全额支付培训费用外，其他则遵循劳动合同的相关规定进行处理。 2、在培训期间 2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或着经甲方提出，拒不 ...
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你好！我有关于合同方面的问题想咨询一下——签订劳动合同时，合同内容写明，用人单位不购买保险，保险由个人承担。工资发放是次月。所以辞职后用人单位需扣除一个月工资。请问，这样的合同是否违法？而我们要怎样保护我们自己的合法权益呢？...
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严重违反用人单位的规章制度，不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形。被申请人的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同的情形，应依照本法四十七规定的经济补偿标准的两倍向申请人支付赔偿金。 此 致 劳动人事争议仲裁委员会 附：1、副本 份； 2、有效身份证明； 3、证据及 ...
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条件，单位予以录用： 1.上岗前经用人单位指定医院体检合格，无职业禁忌； 2.毕业生须于2020年7月4日前取得大专毕业证并到甲方报到，与公司签订劳动合同； 3.服从公司的岗位安排，能够胜任岗位工作； 4.在校期间无违法违纪行为，无行政处分记录； 5.确保本人所提供的各项应聘材料 ...
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