试用期申请离职扣工资 试用期第二个月申请离职，甲方表示只能支付正常工资的70%，是违法的吗...
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实际发放薪资为税后13000合同按税前签订。 试用期两个月8折工资为公司老板个人支付宝转账，另外2折工资为部门负责人微信转账。试用期未交社保及公积金。 直至7月 岗位工资和绩效。HR说辞为为了个人避税。合同员工拒签，并于8月10日离职。但离职前公司拒绝补交试用期社保和公积金，说辞为前两个月是个人支付宝 ...
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何时能办理离职手续，只说看交接情况。于是想要自动离职，每月15号发工资，如自动离职，能拿到上月的工资吗？合同上面写的：“乙方未按劳动法相关规定期限书面通知甲方或者未办理离职手续擅自离职的，视作乙方自动放弃在甲方的各类权益，包括福利、绩效工资、销售提成、奖金、补助等除将未支付已工作日合同工资作为对 ...
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并不适合我，已提前15天提出离职要求。但离职后，厂方还欠我4月份与5月份的工资，厂方并没有支付我全部工资，只支付了4月份工资的一半，已资金周转不足为由向 提出缓和几天，当时我也答应了，但直到现在6月12号厂方还未向我支付剩下的一个半月工资，之前几次去厂里追讨未果，一直找理由借口，且出言不善。我今年17 ...
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事实，原、被告之间存在合法、有效的劳动合同关系，被告应当依法向原告提供工作岗位、支付工资和缴纳社会保险费用。但被告自2004年1月起未依法为原告安排工作岗位、支付 我解除合同，也没有开除什么的，我找院长和主管付镇长，他们又说我是自动离职，我跟他们要证据，他们又说，会议记录之类的保管不全，现在没有，我找 ...
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员工未满试用期自动提出离职，公司应该支付工资吗？面试的时候已经明确讲了，前三天双向选择，三天内，无论哪一方决定员工的去留，三天都是没有工资的，三天后，公司认可员工，让留下来了，进入一个月的试用期，但是试用期未满，员工自动提出辞职，前一天晚上说要辞职， ...
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竞业禁止协议，在补偿金这一块公司给出的只有100元/月，按月支付，但违约金约定24个月的工资（近50万）。但《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的第二十 有没有法律效力。目前的公司虽然从事相同行业，但是任何研发和产品都未进行，如果离职后从事相同行业，我现在在这边负责研发，去那家类似的公司是做市场临床， ...
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月12日到9月19日，因为总拖欠工资，离职。没有签订劳动合同，没收缴纳社保，7月工资在8月28日是微信转账支付的。8月到9月的工资一直没有支付 还是不足以认定劳动关系的存在。 被告根本不把法院放在眼里，依旧侵害其他劳动者，克扣和不给工资。 9月22日晚19时左右，我们曾到老板开的路边烟酒店讨要工资，他 ...
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直说你明天不用来了。与管理沟通过工资如何结算，他说按照正常离职算，既上几天班发几天的工钱。请问我这样可以要求工厂支付我的未签订劳动合同的双倍工资 每个月保底2000+满勤200（每个月请假不超过8小时），每小时9块钱的工资，请假就是2000-请假时间的钱=这个月的保底，不请假每个月做不满2000元的按 ...
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，再后来又被要求降薪，拒绝后，被要求离职（口头），现在对方拿着离职信没有提前一个月为由，拒绝支付一个月的补偿工资。请问，合法么？ 手头有离职表，上面写明了离职原因是因为不满换岗降薪的人事安排。 有公司出具的离职说明书。 公司换岗并未事先通知我，就招了一人顶替我的职位，工作交接完后，又提出降薪，并且 ...
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