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关系!”思明区法院法官说,根据相关法律规定,即使没有签订劳动合同,也有很多凭证可以作为证据,证明双方之间存在劳动关系。具体包括:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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广州一家品牌皮具运营公司,月薪2800元,公司是在2012年2月份才给我签订两年合同,合同期是2012年1月份起的,且签完后公司没给我一 就来请求你帮忙了。 我的要求是: 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 未提前三十日赔偿:2800元 ...
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时候,人力资源管理中心提出根据公司内部的操作和公司惯例,要求本人必须要同时签订两份劳动合同,否则不能入职,公司将合同都已经填好了,只要本人签字了。 一份是与 合同其他条款是一样的,试用期都是三个月。本人提出质疑,公司人力资源说这样对劳动者有好处,可以少扣税什么的,说公司里所有人都是这样做的,合计的工资 ...
//www.110.com/ask/question-798907.html-了解详情
两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。” 我不知道自己是否可以利用这个劳务合同法来保护自己的合法利益,我是否可以到仲裁那里按照劳务费要求公司补偿近11个月 个一年半载呢?赢的可能性到底多大呢? 另外补充一点:公司与我不单没有签订任何书面的劳务合同(只在面试当天填写过详细的简历和入职申请),而且还没有 ...
//www.110.com/ask/question-37828.html-了解详情
; 第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同; 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的 16424元; 两个年度的年终奖:16424元; 合计经济补偿为:82120元; 甲方要求乙方的最终补偿时间为2019年2月1日前完成补偿赔付,否则甲方将通过法律 ...
//www.110.com/ask/question-13868435.html-了解详情
情况用人单位自用工之日起满一年不与劳动签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 且本单位连续工作满十五年,且距法定 法院可以予以变更。 养老金问题:1,1979年-1995年间没有任何保险缴纳,能不能要求学校补缴,能和不能有哪些依据。 2,1996年-2007年间的养老金是由我 ...
//www.110.com/ask/question-9528203.html-了解详情
解聘放假的部分员工,因为自身的原因,我08年未和员工签订合同,09年签订了,其中一名解聘员工提出要求赔偿,请问我该如何做?请问08年未签合同何时过追诉 条第1款:用人单位子用功之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 那么是否可以理解为,朋友的公司和员工 ...
//www.110.com/ask/question-60348.html-了解详情
我在公司工作了3年。合同是两年签订一次。公司近期被韩国一家公司收购,来了一些韩国的领导,希望我从出纳的岗位调整到门店稽核的位置,我 单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者要求继续 ...
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吗?单位可以以混岗为由随意改变一个人的身份吗? 三、我的第一份合同和第二份合同中:1、甲方名称都是甘孜州总工会;2、签字的都是当时的法人代表: 我的编制问题还没搞清楚以前,单位上让我续签合同,而且要求只能签事业合同。劳动法明确规定签订劳动合同的用人单位与劳动者要协商一致,不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等 ...
//www.110.com/ask/question-435190.html-了解详情
约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与 秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止 ...
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