我们是一家装饰公司，因为是私企规模小，2个老板，4个员工，所以没有合同一说，最近公司因为业务不好，公司内部很多矛盾，早上老板开会，因为最近公司规模缩小，人员变动，公司搬迁等问题没有指纹打卡，所以全体员工上个月工资全部减半，首先公司没有明文规定没打卡公司扣半，因为从没签过什么合同，所以也没硬性 ...
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单位的“项目经理部”、监理单位的“项目监理办”。有关建设法规也对各方现场管理机构的设置规模，组成人员的资历有明确的规定。但在现实中，各有关单位现场管理机构的设置规模及派住人员的资历往往与规定相差甚远，造成各管理机构的各项管理能力和力度先天不足。如由此造成的重大安全或质量责任事故，1.有关法人 ...
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设计进行变更，须经甲方代表同意，并由甲方取得以下批准：1、超过原设计标准和规模时，须经原设计和规划审查部门批准，取得相应追加投资和材料指标；2、送 不能证明已发生了设计变更。 按照上述规章的规定，被申请人没有提供超过原设计标准和规模时，必须经原设计和规划审查部门批准的手续和甲乙双方办理变更的手续及乙方 ...
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太坏，只是宽慰自己，既然大老远的从广东来到大连，老板也是我一个湖南同乡，企业规模也不小，可能企业也确实面临诸多的困难应该是暂时的，再说也到年底了， 坏准备，但是不管从理性感性，或者从别的角度来说，我也决心做这家企业自贷款扩大规模来的第一个正式投诉他的员工，不论结果（只要人身不受严重打击，说真心话说不怕 ...
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成立十多年，从最初的十多名员工，发展壮大到目前的百余名的百余名的规模。所有车间实行计件工资制，公司实行车间、厂部、财务三个层次核算，过去发工资方式为次月15日前发上月工资。公司经过逐年发展，规模扩大，品种增多，部门增加，核算层次增加，每个层次需要15天（车间、厂部、财务三部门）共45 ...
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，计划扩大规模，所以首先招了一个人事兼行政，并签订了一份试用期3个月总期限3年的合同，结果计划赶不是变化，1个月后发现计划不可行，还是保持2人规模，准备辞掉人事，但提出后她不同意，并以已经怀孕为由（进公司前并不知道她已经怀孕），拒绝辞职。怎么办啊？本来就是迷你公司，难道还要一直养着她吗？相当于公司 ...
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宣传的他的之前那个破产了的培训中心的名称，（因为我当时为了他的公司利益扩大规模真心实意的为他做了宣传还有附有网站链接及名称。）也就是说，他依旧在利用这本书的影响力在招生盈利，并且规模还扩大并刚刚有分公司开业了！ 我现在手里只有我自始至终的写书的步骤文档，图片等一切证据，以及我采用的我 ...
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）合伙开了一间店（称老店），目前还处于经营状态（对于此店两人已经签订了合伙协议），由于店面的规模比较小，所以他们打算在附近另外找一个店面进行规模扩大，在和新店面业主谈及租金和进场费用都是A去谈的，就和朋友口头说了一下：这个店的租金Y万，进场费XX万（没有拿出协议或者收据等数据 ...
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亨通达热力公司影响居民安全问题。亨通达热力公司规模由原先的25吨没经过政府审批，居民同意，擅自将规模扩大为155吨，而且周遍全是居民楼，距离居民楼只有20米远，如同在居民区里安装了一枚原子弹，时刻都有爆炸的危险，仰给人民 ...
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我于2011年1月于农行签订了利率八五折的住房商业贷款，可是因为他们的规模问题没有给我放款，等有规模，八五折利率又取消了。我现在要求按合同执行...
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