劳动合同法》，不及时足额发放工资为由单方解除劳动合同； 2、试用期工资按合同工资标准的80%进行补足（30万/12*80%=2万）； 3、公司支付本人2015 月的月度工资； 6、要求公司支付2016.1-10月30%的年终工资； 7、支付2个月的经济补偿金。（这个补偿金是否按30万/12的标准计算？ ...
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小时按基本工资每小时 1.5倍计算，共计加班 1826天）共计68475元 2、支付经济补偿金6个月（平均每月工资3266.06元）共19596.36元. 3、被申请人 等原因顺丰公司要求自有员工自愿与顺丰解除劳动合同，因申请人不愿意解除劳动合同在与外包雇主签订劳动合同，导致顺丰速运（宁夏）有限公司已 ...
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公司转让，调动员工到其他公司，老板根本没有询问过员工就直接调动员工，员工现在不同意调动，是否可以赔偿，上班时间比以前长。需要掌握什么资料可以维护自己利益 意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12 ...
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我们的用人单位为避免支付辞退补偿金用变更工种为由逼使我们自动解除合同，但是招工时及劳动合同中均写明我们是技工及脱产人员，现在甲方强逼我们到只有原来一半 则有一条甲方可以依法调整工作内容并发书面通知若七天内我们不作出同蒐的答复则当作再动单方解除劳动合同情并失去一切权利。请问我们要做些什么才能维护我们班一 ...
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在劳动合同履行期间办理退休手续，可视为自动解除劳动合同。然后退休人员不愿意离岗就继续在岗工作，公司也未与之签订反聘协议，就这样过了几年，因为目前 但是对方却以未提前一个月通知要求公司支付经济补偿金。 请问退休人员与公司是劳务关系，解除时是否需要提前告知，还是即时告知即时解除关系。。同时是否需要公司支付 ...
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上班了，其实公司处处违法，处处都在逼迫员工就范，长期超额加班，周六加班也没有支付过加班费，周日和晚上加班的加班费也是按底薪除以当月的自然日除以8计算的 会计算工资。但是员工不懂法，不知道怎样用法律来维护自身的权益。只是诉求1）支付申请人两年周六的加班工资，2)支付解除劳动合同的经济补偿金，3)支付一个 ...
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现在从事的工作和其他分公司专业不一样，现要求解除劳动合同并赔付经济补偿金。本人已于2013.8.8号通过当地劳动仲裁部门申请解除劳动合同支付加班加点工资以及经济补偿金 2号之后公司按照当地最低生活保障工资发放，远低于之前的工资，对我们的经济补偿金中月平均工资有影响么？月平均工资是按那一年的工资计算的？ ...
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因为公司合并，而是以申诉人工作严重失职为由，属“过失性解除”，不应支付其经济补偿金，为了证明自己的主张，被诉人向仲裁庭出具了一份以申诉人严重工作过失为由解除劳动合同关系的通知书复印件，并称原件已寄至申诉人，故只有复印件，案件焦点集中到了被诉人解除与申诉人的合同关系到底 ...
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我六年的劳动合同于3月21日到期，在向公司索要保险补偿及经济补偿金时，公司以我的合同已经到期为由不予支付补偿金，说合同到期的情况不存在经济补偿。请问这种说法对吗？我该怎么办？单位说我的合同自动到期，不属于解除合同，所以没有经济补偿一说。 按照公司的规定，离开时 ...
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的实际年收入计算平均工资）寄给了我，并且今日通过上海行政部有关人员电话通知我，补偿金数额就按协议书上的数额确定，并要求我给公司出具一份自愿离职的说明，否则 及离职协议书是否就说明我已同意解除劳动合同，公司让我再出具自愿离职的说明有道理吗？如果我签了离职协议书公司却不支付给我补偿金我可以直接起诉至法院吗 ...
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