甲方的损失由乙方承担,乙方应当向甲方支付赔偿金,赔偿金按照乙方造成甲方的实际损失计算。 以上乙方的支付赔偿金、赔偿责任等,甲方有权以扣发乙方工资、奖金、 侵犯诉讼或违约诉 讼向人民法院起诉,可以不需事先经过劳动争议仲裁;甲方也有权在提起劳动争议仲裁时一并要求乙方承担上述责任。如提起诉讼,由天津市宝坻区 ...
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取，不做的时候退还 可到2008年10月份 单位一直未与我签订劳动合同，加班费计算方法也不对， 也未缴纳综合保险，我便提出了辞职，并追讨服装押金，单位 态度很强硬，我于2008年12月以扣取服装押金，未签订劳动合同向劳动仲裁提起申诉，要求退还服装押金480元，要求双倍工资7600元，补交2008年5月 ...
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号走人，正式书面通知预计会在下周一到我手上； 目前公司提出的补偿是： 1.依据工龄计算给2.5个月的工资，但是我工作地点和缴纳社保是在重庆，单位地点和缴纳个 2.去年的5天年假，在春节前的时候，公司有发过邮件出来让我们提交申请年假时间，如果自己不安排的话，将由公司年前统一安排，结果我年低手上的工作很忙 ...
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你好！ 咨询一个问题：本人于今年提交申请劳动争议仲裁，仲裁厅于4月23日受理并给予开庭通知书，我是否还得继续接受公司变相安排的工种（备注：变相更换的 ，是否也要做补偿？ 2.在08年签合同时，合同中写了工作时间为标准工时，超出部份按加班计算。实际从入公司至今，每个月休息日只有2-3天，而且无任何节假日 ...
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期间裁员 2.领导不给我分配工作，这段时间是否我应得原有工资？以待岗计算是否合理？ 3.如果不经过我同意让我待岗是否属于强制待岗，并依此追究赔偿? 4.法律援助或者劳动仲裁，哪种方法让我更容易解决问题？如果我要跟公司对簿公堂，胜算有多少？有什么需要注意和准备的（ ...
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11月30号，我已签订。 昨天公司又宣布半月前签订的合同无效，需重新签订，时间改为2008年11月30日——2009年1月26日，这份合同只有两个月的 解除合同，会不会给我们经济赔偿？如果赔偿该怎么计算？还有就是如何申请劳动仲裁？是不是真如网上所说，劳动仲裁费时费钱费力？（我们没那么多钱）我们公司向我 ...
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一起算实习期。如果我后期学期结束期末离职，工资要这怎么计算？2倍工资？再加上由于工作性质的原因，表面上我们的工作时间是做五休二，有双休，但是实际情况基本无 检讨，并将我的试用期延长最多1-2月，我想知道这个检讨在后期离职已经申请劳动仲裁之后他会在我的相关工作经历之类的乱写么，以及这个是延长是合理的么， ...
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公司签订了员工合同，单位不仅没有交任何保险，一周84小时的工作时间，也没有加班费薪酬按照一天150计算是否违法. 还有一条就是。公司有一项承诺书写的是员工自愿干 签订了劳动合同就必须缴纳五险一金，我在能有证明人证明的情况下是否可以向公司提出劳动仲裁，要求公司补偿在职期间五险一金的补偿金额，劳动仲裁又在 ...
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申请到不定时工时制或综合计算工时制的，则甲方实行每周五天，每天8小时，每周不超过40小时标准工时制度。乙方的具体工作时间由甲方根据工作需要进行安排 书面批准，否则该额外工作时间不得视为加班，方也无权就此额外工作要求获得劳动法律规定的加班工资。”）是否属于无效条款？员工是否可以申请劳动仲裁索要加班工资？...
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10级 ？ 2. 医生不说具体康复期 ，让自主与单位协商 此种情况停工留薪期 时间如何计算？假若按3个月算 停工留薪期满，出现骨折未彻底治愈，仍需 月又12天双倍薪资 ，对吗？ 6. 母亲本人不太懂具体相关法律 擅自劳动仲裁已解除劳动关系 调解书协议用工单位支付停工留薪3个月工资，木有任何其他赔偿 ， ...
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