无奈我只有办好离职手续拿走工资，但公司却不愿给任何补偿，因此，离职后我申请了劳动仲裁。 离职后，公司没有给我解除劳动关系的书面证明，也一直没有将劳动合同 2011年4-5月份工资签收表，人事资料，但员工手册，员工手册公示通知，廉正协议此三项，公司都是在2010年3月份以才正试要求员工签署的。公司以严重 ...
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政策风险，公司决定将办公室人员全部转移至第三家公司（属同一集团下，地点与目前公司相同）。公司近日下发《同意劳动关系转移通知书》，要求所有相关人员同意解除与目前公司的劳动合同，同时与第三家公司签署新的劳动合同，工龄延续计算。我想问，如果我不同意该协议公司是否有权与我解除劳动合同？我能获得赔偿吗？赔偿金 ...
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，劳动合同期限3年，培训协议约定了服务期3年，到兄弟公司培训了两个月，培训费用预计5000元，实际花了多少不知道，另外培训期间有差旅费，培训后 出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 请问以上规定 ...
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期间甲公司让签了一份顾问协议 只让我在协议上签名 其他地方都空白 但我并不知道乙公司，实际服务的也是跟我签合同的甲公司，但他们不承认劳动关系 请问我胜诉概率大吗？另：甲公司在上诉期间已变更法人和股东 我的工资该谁承担，如果是空壳还怎么办...
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因为没有发现与甲公司存在劳动关系的证据而在仲裁程序仅将乙公司列为被申请人。进入一审程序时王先生因发现了与甲公司签订了《保密及竞业限制协议》及《员工 驳回了追加被告申请。当王先生询问“不符合哪条法律规定”时，法院口头答复说甲公司未参加仲裁程序且法院认为甲乙两官司不是共同当事人。请问法院驳回申请的理由成立 ...
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公司和我解除了劳动合同，让我与M合资公司重新签订了劳动合同。我的人事劳动关系也转移到了M合资公司，养老保险、公积金等由M公司给我缴纳，目前已缴纳了6个月 ，也是不同的行业，但是同一个老板。 我想问一下，从法律层面上讲，几年前我和L公司签订的竞业限制协议，现在应视为无效了吧。 现在我与原L公司签订的竞业 ...
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不明确 协商过才辞退我的 （没协商这个证据不够） 公司要求大专学历，毕业证还没拿到，只能签实习协议到毕业证拿到才签正式合同 法官调解说劳动局对毕业证有规定 我：有劳动关系就要签劳动合同，没签就是要赔偿双倍工资，开除我就是没签合同，所以才被一点小事开除 他：实习协议就是 ...
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职工，公司曾允诺分二、三批次共同转为集团公司劳动关系，但至今未予办理，期间，集团公司在履行原公司与我们签订的无固定期限合同的同时又让我们与集团公司签订劳动协议由集团公司代为履行原合同并代发工资，这期间我们又被分配至集团公司下属部门工作至今，但现在我们原公司被集团公司申请 ...
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乙方应当严格遵守。 第七条、保密工作： 参照公司《保密制度》。 第八条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。 的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、 ...
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乙方应当严格遵守。 第七条、保密工作： 参照公司《保密制度》。 第八条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。 的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、 ...
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