）；乙方的工作内容是用工单位的工作岗位。 2、工作内容：甲方派遣乙方至某某公司（即“用工单位”）工作，乙方对此已经知晓，并愿意服从用工单位的工作安排。履行 劳动合同（不是写的劳动派遣合同）在必备条款和资质上有没有问题？ 甲方已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司。可使其经营范围里没有劳动 ...
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有一年零六个半月，当我要求让公司给我补交交社会保险并签订正式劳动合同的时候单位声称我是龙安劳务派遣公司的不是新安新材料有限公司的职工。 员工除外的200百余人表示衷心的感谢并拿出我们所有联名上诉员工应得的劳动补贴及报酬的百分之十作为酬谢联系电话；18745554144 此致 2011年12月3日 绥化 ...
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，直接调动到百悦签定百悦劳动合同。（原与百音的劳务合同关系没有通过协商解除再变更，与此同时百音公司要求百悦员工兼职百音公司某些工作。无任何形式给于补助 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。》 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 鉴于个人情况在无固定期合同条件下 ...
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劳务派遣工劳动合同未到期，用工单位要更换劳务派遣公司，员工不续与新的劳务派遣公司签合同，员工可以得到双倍赔偿还是按照工作年限得到每年一个月的赔偿。原劳务派遣公司有四年2009－2012年的劳动合同找不到了，这四年能否得到赔偿，如果有赔偿比例是多少？...
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、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不 乙方提供基本职业培训，由公司内部组织，以帮助员工顺利适应公司工作要求，熟悉公司运作流程等，此培训不直接收取乙方费用，但以本劳动合同期限时间为基准， ...
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业务。我公司与另一用工企业签订了劳务派遣协议，并且选派了员工去工作，在我公司和用工企业签订的劳务派遣合同中，对于经济补偿金这一项是这样写的：因甲方 支付还是用工单位支付？还有个问题，如果说公司与员工签订的2年的劳动合同到期了公司提前30天通知不再与员工续签了，公司这个时候需要支付经济补偿金么？ 谢谢！...
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对于公司直招的员工签署的劳动合是劳务所派遣的合同员工有权拒签吗？如果签署了这份合同对员工有什么保障 对于公司直招的员工签署的劳动合是劳务所派遣的合同员工有权拒签吗？如果签署了这份合同对员工有什么保障，如公司搬迁或者破产倒闭员工应得到那些赔偿。...
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我们是一汽物流有限公司银行监管业务部的员工--劳务派遣工 （派遣单位：长春昕达人力资源有限公司和长春宏鑫友业人力资源有限公司；用工单位：一汽物流有限公司），入 而我们监管员在全国各地） 一汽物流公司2014年2月份就开始退出建行监管业务，而很多员工已工作三至四年，没有签订劳动合同，但今年五月份就让每位 ...
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辞职，否则扣除未发工资的50%。工作一个月后领取工资时劳务公司人员要求我签劳动合同，我看了一下劳动合同，劳务公司什么资料也没有，只是一张空的合同让我填写 之后也不一定会给投保险，我对此提于疑问，劳务公司的回复就是：劳务派遣的员工属于临时性、辅助性和替代性的员工，投不投保险由他们说了算。于是我便表示提出 ...
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厂里驻扎劳务派遣的用意了。劳务派遣公司和工厂合伙坑骗员工的！只要哪个员工够资格，有意图要赔偿金，他们就会合伙更改员工当初进厂的合同！把合同改成员工与劳务 填写员工该填写的地方，说甲方填写的，统一交上去由厂领导填写！我到昆山劳动仲裁那里咨询了一下，问我们这情况能否拿到赔偿金，可是工作人员却说：只怪你们 ...
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