一员工去年4月底到我公司上班，还处在试用期，没有签订劳动合同以及其他试用协议，工作不到两个星期，在5月初就在上班的过程中发生了意外，在公司 劳动关系（结论为：2011年4月27日至2012年3月存在着劳动关系）；该员工申请工伤认定，结论为腰椎间盘突出，伤残等级为拾级。本来以为按照工伤十级赔偿标准给予 ...
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医院没事找事情，给自己买点药回来吃呢。这个病痛一直捆饶着我，继续工作吧，为了生活啊！年终公司考核，听老员工说每年年底都要裁人，以新进员工下手。这厂一般 也就是2月到6月不怎么忙，心理有压力了，还怕被裁掉了，因为我合同是试用6个月。[合同：2010年8月2日至2011年2月1日]考核那天，那生产经理和副 ...
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在一家公司入职，一个月试用期满后公司未与员工签订劳动合同，试用期过了半个多月后，2015年10月8日公司几个股东以公司经营不善，法人撤资为由遣散了员工 替那个通知拿了两台电脑，多了一段时间，股东接到劳动仲裁委的电话说我诉讼了公司，并去仲裁委说是我拿了电脑抵扣工资之后还去仲裁委起诉他们。他说还要去法院告 ...
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，理由是需要原公司将档案提回补齐资料方可办理转档。但原公司明确答复我不属于公司的员工，不存在补充资料的问题。请问我该如何通过法律手段转移我的档案。（注：1、人才交流中心显示档案以原公司名挂扣在人才交流中心，2、试用期间没签合同，3、有毕业生就业三方协议，4、有试用期间工作证复印件，4 ...
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生产了，老板说我的工作进度没达到他的要求要求解雇，而且我们所签的合同也只是一个普通的员工合同，和真正谈的工作内容等都不符合事实，为了应付政府检查而临时签 工资，试用三个月，工资按正常工资的80%发放，但我是一月份去的公司，到4月份应该试用结束，但还是发的试用期工资，但在4月底口头通知解雇，离开公司时给 ...
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写工资2000，全公司都写2000，试用期1个月，我实际工资是试用6000，转正7000，交五险，设计工作，16年4月20合同到期，老板没有要求续签，但是我还在这边上班，现在公司所有的人都是没有合同的，有老员工比我来的早的，合同到期依然在这边工作，但是老板都不签合同了，保险照样 ...
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，见习期工资为人民币500元，第4-6个月为试用期，试用期工资为1100,试用结束合格的，予以签订劳动合同，期限为1年，工资为3000元，同时购买养老保险，年终奖为1万元。 正式签订劳动合同的时候，公司向你下发了《员工手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度，应当 ...
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入职，截止今天2014年1月，之前与公司约定试用期6个月，试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放公司领导的25%工资，拖延了1年，去年11 几倍工资 2. 试用期完后工资扣税了，实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么 3. 如我主动提出离职，是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿？...
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依法参加社会保险，按双方商定比例缴交社会保险费）当时老板说 五保按对半开 就是各出一半的钱帮员工交社保 那么我想请问 是不是出现有一条霸王条款的合同 是不是 在X公司上班了 那么我第一个问题要是上拆能成功吗（在Y公司试用期间没有缴交社保也没有签订合同 X公司也从7月份开始 以没有工资为由 不缴交社保）...
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是实习编制工资。试用期拿928，试用过后拿1400左右。正式员工转正后工资大概是2100左右的，那我们再问什么时候才可以拿到2100的工资，公司说要全线投产后才有 、炼钢厂、轧钢厂等等。我们那批实习生分到了不同的厂实习。实习期满后都签定合同在各自的厂工作。我们是轧钢厂的在10月15号签的约，在11月发 ...
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