试用期为本合同签订起 周，试用期期间，若乙方不能满足甲方要求或乙方自动离职，则本合同在试用期满时自行终止。 二、 工作内容 第一条 乙方具体工作 乙方归属重庆求新建筑劳务有限公司管理，乙方需遵守甲方各项管理制度，并严格按照职位规定，按时、保质保量完甲方所安排的工作任务。 三、 工作时间和休假 根据公司 ...
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关于伙食津贴充值卡的补充规定 为了提高大家的用餐品质，经公司领导研究决定： 一、 伙食津贴类别： 第一类：伙食津贴直接归集到工资内的人员范围： 1. ： 1. 办理餐卡注意事项： a) 凡新进员工需缴交25元餐卡工本费，员工离职时须将餐卡及工本费收据退还管理中心网络组，餐卡工本费将在当月工资中体现 ...
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现在办理了离厂手续，以后要申请劳动仲裁的话，如何能证明不是因为我个人原因而离职的？ 而如果可以作为是单位终止劳动关系的证明，如果单位按自动辞职给我办理 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...
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要求公司按照规定出具解除劳动合同的证明；2 要求公司补买从入职到离职期间的社会保险；3 要求公司补发2008年1月1日到2月17日的双倍工资的未 签字而不是马上出证明的短信 请问： 1 有哪些项目应该得到支持？ 2 关于无离职证明所带来的损失赔偿是否得到支持？应该按照什么标准计算？ 3 仲裁不支持赔偿 ...
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%，从2015年10月开始按月报销。在2015年12月时，公司和我协商关于16年工资的涨幅，我提出500元。公司总经理说会上报给总公司。随后12月28日 公司的做法不合理，故向总经理提出，总经理说对我失望。说那个哺乳假不是强制性规定一定要批的。最后也就不了了之。同时因为在休假期间，17年的工资还是没 ...
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03月进单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金 ，但实际都是上的六天班。现要求公司支付每周六的加班费，按照合同法规定来，公司应当支付200%的加班费，但我们公司只同意按照64元/天的费用给 ...
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03月进单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金 ，但实际都是上的六天班。现要求公司支付每周六的加班费，按照合同法规定来，公司应当支付200%的加班费，但我们公司只同意按照64元/天的费用给 ...
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本人于2012年4月2日想在职单位提交离职申请并已经审批同意本人马上离开公司，其实按照公司的规定合同期间离职需要提前30天通知，也就是说我4月2日 合理吗？ 2.就是关于1967元的赔偿金。本人每个月的基本工资是2110元。由于我没有提前30天通知离职需要我按比例赔偿给公司一个月的工资，问题就出现 ...
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2005年6月我父亲回安阳请安钢领导能按《北京协议》和国务院《关于老干部离职休养的暂行规定》（简称中央政策）解决我在北京的住房，结果安钢在我父亲身体 的购房补贴问题：离退休后异地安置(含回原籍安置)的无房或住房未达标职工，且当时未作其它安置的，由其原工资关系所在单位按照安置地购房补贴的有关规定处理。...
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八月二十六离职。而我因为其它事情在八月十五日提前离职，合同中并未提到任何有关于提前离职需要扣除工资的要求。然而在我离职后，七月份工资少了九百左右，八月份的工资少了五百左右 了，厂里扣中介总公司的钱，然后中介又扣除我的钱。许多同我一起去的同伴都又被扣工资的现象。请问所扣的钱，在劳务法规定中属于合理的吗？...
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