您好，我公司与外包公司签订一份保洁外包协议，2012年11月有2名保洁于我公司干活，近公司规模调整，辞退一保洁，现在保洁将我公司仲裁，要求经济补偿金及劳动合同未签订补偿，注：保洁公司不太正规， ...
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，但因工厂原因，于2014年3月4 日，我所在部门从东莞清溪镇搬迁到惠州市，因为我一家人都在东莞，我们无法正常去那上班，经几次和老板协商，并要求他调整薪资，或者再回东莞总厂工作，但都遭到回绝，并且老板还说要么跟随工厂搬到惠州，如果不愿意可以辞工，，并且没有任何补偿。无奈之下，我们只有不干，老板24号 ...
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，但因工厂原因，于2014年3月4 日，我所在部门从东莞清溪镇搬迁到惠州市，因为我一家人都在东莞，我们无法正常去那上班，经几次和老板协商，并要求他调整薪资，或者再回东莞总厂工作，但都遭到回绝，并且老板还说要么跟随工厂搬到惠州，如果不愿意可以辞工，，并且没有任何补偿。无奈之下，我们只有不干，老板24号 ...
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，但因工厂原因，于2014年3月4 日，我所在部门从东莞清溪镇搬迁到惠州市，因为我一家人都在东莞，我们无法正常去那上班，经几次和老板协商，并要求他调整薪资，或者再回东莞总厂工作，但都遭到回绝，并且老板还说要么跟随工厂搬到惠州，如果不愿意可以辞工，，并且没有任何补偿。无奈之下，我们只有不干，老板24号 ...
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和我签合同的单位是一家合资单位，合同条款中约定，单位可以根据实际情况调整工作岗位和工作地点。现在单位想将我调至外地项目，该项目为单位小股东的项目，根本就不是签约单位的项目，所以我不愿意去，公司就因此辞退我，合理吗？...
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获得12个月的基本薪金，试用期为期2个月，每月的薪金为税前 A元；转正后的每月的薪金为税前B元。每年我们将对您的薪酬水平进行一次回顾和调整。 备注：聘用双方任一方若不能遵循本offer按时聘用或到岗 需支付违约金壹万元人民币。 ” 事后，总经理根据邮件也做出回复。 问题一： 该邮件为普通电子邮件， ...
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的合法权益。 1，是什么客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行了？重大变化理应理解为导致劳动合同无法继续履行的程度。重大变化指非人为状况，比如政策调整、法律变动以及市场的发展使双方劳动合同的继续已经不可能。自医务室成立到现在30多年了，对附近社区居民及周围广大人民群众和我厂职工提供了方便就医， ...
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该开发商利用其开发成本较低的“优势”，不断的实行低价销售，排挤同行，严重影响着区域内正常的房地产销售环境的形成，同时迫使周边同行不得不对自身的销售模式进行调整，最终导致建造成本不断增加，收入缩水，利润空间被挤压的越来越小，几近破产。根据国家宏观调控的功能我们可以了解到，作为有形的手，在发现同类市场内 ...
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产权转移，2014年2月20日卖家为买家腾房。由于2013年底2014年年初银行政策调整，2014年1月21日买方办下贷款，双方按照合同规定去办理了产权转移， 帐，买方提出要追究我们逾期未腾房的法律责任，请问我们要怎么办？合同上关于贷款未按时发放并没有具体约定，在2014年2月20日贷款没有到帐，房款 ...
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我家1987年通过一户准备搬去外地的人家承包的土地，土地承包合同上写承包年限的是只要这户户口还在本地就无限期承包。 1996年当地土地调整，户在人不在的土地收回集体重新承包，这家的土地被村上重新承包给我家，土地的承包所有人变成了我父亲，而这户人家在村上就 ...
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