公司方不得约定解除本合同，”“另外第三十四条，我接受了公司提供的专业知识和技术培训，约定为公司方的服务期自2013年10月31日起至2014年10月30日止。我方若违反本条约定，非因公司方原因提前解除劳动合同的，应一次性支付违约金人民币1000元。”那按这样的情况 ...
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现在情况：08年与公司签订5年固定期合同，期间公司有派遣我出去培训，要求为公司服务五年，如服务期不满需赔偿公司损失，2013年合同期已满，同年又与公司签订了6年期固定合同，现在我申请辞职，提前1个月告知公司，但公司居然要求我赔偿培训费，依据是13年公司出具的管理办法，请问我怎么办...
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你好，我在2012年7月与公司签订培训协议,约定服务期不满一年赔偿培训费5000元。2012年10月签订劳动合同,合同公司没给我。而公司的培训只是讲一下基本知识,多数大学学过。现在我想提前辞职,已经交辞职信，通知一个月后走，公司说赔偿培训费。培训是公司内部培训,地点在公司,我应该陪么?...
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我是2011年参加工作的，签就业协议的时候还跟学校单独签了个协议是服务期5年，2011年到2012年是试用期，试用期过后我又跟学校签了4年的劳动合同，可是干了一年我不想干了。学校要求我赔偿合同上的违约金20000元，这个合理吗？我在的学校是公立学校，属于事业单位在编在职。...
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入职时参加了3个月的脱产培训，并签订了服务期合同，要求在公司上班33月，现在因为公司其他的内部考核不合格被辞退（此项未签订合同），需要支付培训的违约金吗？...
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本人到公司的学习是自主行为；二、公司提供6个月的培训 双方约定以两年的服务期抵做公司为本人提供培训所需的费用，培训时间为自本人培训日计，共120 本人若因个人利益原因或违反上述《管理制度》和《学习守则》造成中途退学与提前终止劳动合同的，必须赔偿公司培训费用2万元。 若因因公司方原因造成终止学业或合同的 ...
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，今年7月份到公司报到并参加了一个月的培训，然后开始工作至今，但还没有签劳动合同。 《三方协议》上只约定了服务期是三年。 《招聘毕业生补充协议（解决户口用）》上约定：1、一旦签订合同，不能毁约，违约方需向用单位支付3000圆违约金，若参加培训后违约，还需支付培训费1000圆 ...
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，今年7月份到公司报到并参加了一个月的培训，然后开始工作至今，但还没有签劳动合同。 《三方协议》上只约定了服务期是三年。 《招聘毕业生补充协议（解决户口用）》上约定：1、一旦签订合同，不能毁约，违约方需向用单位支付3000圆违约金，若参加培训后违约，还需支付培训费1000圆 ...
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我是一名民办高校的教师，我签两年的劳动合同现在到期了，我准备辞职，可校方要求我赔偿违约金，他的理由是，我在签合同之前和学校签了一个三方协议，内容是服务期为5年，不满五年的要赔偿违约金，我想咨询一下律师这是否合理，多谢！...
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我是南京溧水县人，02年8月与无锡一家国有股份制企业签定劳动合同，且经过该企业的专业培训，合同规定必须为该公司服务满10年，若在该服务期内辞职，必须交纳违约金25000元（户口挂靠在该企业的集体户口）。因与公司某些领导闹了矛盾，于是我于04年10月从该公司辞职 ...
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